周末加班補(bǔ)休還需要給加班費(fèi)嗎
周末加班補(bǔ)休不需要給加班費(fèi)，具體如下：
1、雙休日加班可以安排補(bǔ)休，職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休；
3、在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。
加班工資標(biāo)準(zhǔn)：
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
加班：
是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間，稱為“加班”。
1、工作日加班；
2、雙休及法定假期加班；
3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的加班。
綜上所述，周末加班補(bǔ)休不需要給加班費(fèi)，除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。
【法律依據(jù)】：
《國家工資支付暫行規(guī)定》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
四十條
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
四十四條
支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。
工作時(shí)的延時(shí)加班工 資怎么算？
對于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，只要是普通工作日延長工作時(shí)間、休息日上班、法定節(jié)假日上班，都屬于加班。
根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為國家《勞動法》工資標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)月一般按21.75天計(jì)算。及月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算的。
那么，什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)呢？
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是指在正常情況下，一般職工最高從事工作的時(shí)間。這里有兩個(gè)關(guān)鍵的數(shù)字，即每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。很多寶寶會認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)就是周一到周五工作5天，每天工作8小時(shí)。NO!NO!NO!要搞清楚很多企業(yè)每天工作時(shí)間會是7.5小時(shí)或者6.5小時(shí)的。這個(gè)就需要認(rèn)真了解一下了。
加班費(fèi)的計(jì)算方法
《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;及按照1.5倍核算加班費(fèi)。月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;及按照2倍核算加班費(fèi)。月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。按照3倍核算加班費(fèi)。月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在其他放假時(shí)間加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
注意事項(xiàng)！寶寶們要搞清楚了。
▶加班費(fèi)與月薪是分開核算的。可以理解為員工如果法定節(jié)假日加班，可以拿到4倍工資。
▶只有休息日加班才能調(diào)休，工作日和法定節(jié)假日只能支付加班費(fèi)。且必須6個(gè)月內(nèi)安排，否則必須支付加班費(fèi)。
▶加班時(shí)間每天不得超過1小時(shí)，特殊情況不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
加班了，單位不給加班費(fèi)怎么辦？
員工加班單位不給加班費(fèi)，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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