法律主觀：

我們知識(shí)一般勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。一、勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定解釋試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。在用工過(guò)程中，目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(zhǎng)的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期，有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了，有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。試用期問(wèn)題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意見(jiàn)最多的問(wèn)題之一。勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)問(wèn)題做出了有針對(duì)性的規(guī)定。(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照。實(shí)踐中，很多工作本來(lái)不需要試用期過(guò)長(zhǎng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。德國(guó)《非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同中不能約定試用期，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同才可以約定。意大利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個(gè)月，企業(yè)管理人員為六個(gè)月。(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見(jiàn)過(guò)程中，相當(dāng)多的意見(jiàn)建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。以上就是勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定的介紹。企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對(duì)員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

法律主觀：

勞動(dòng)法試用期規(guī)定是什么《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定。所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。“可以”二字表明，勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。(2)試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。(3)勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。注意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期不能超過(guò)兩個(gè)月而不是一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)法律常識(shí)，在一個(gè)數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi)、以外……這樣的字眼時(shí)，都表明包含本數(shù)，也就是說(shuō)“一年以上不滿三年”要包括整一年。同理，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫“員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職，這個(gè)“(含五天)”其實(shí)是多余的，“連續(xù)曠工五天以上”本來(lái)就是包含“五天”的。(4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。(5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，也就是說(shuō)，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外，“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”，也就是說(shuō)，有的企業(yè)招來(lái)新員工后不簽訂合同，只簽訂一個(gè)試用期合同，新員工通過(guò)了試用期，企業(yè)認(rèn)為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說(shuō)，只要簽勞動(dòng)合同，就必須是正式的勞動(dòng)合同，但可以在正式的勞動(dòng)合同里面約定前幾個(gè)月是試用期，而不能說(shuō)先簽一個(gè)試用期合同，再簽正式合同。(6)試用期不得延長(zhǎng)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。另外，《勞動(dòng)合同法》也對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工資做了界定。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對(duì)員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。小編的總結(jié)到此為止，如果你對(duì)這方面還有更多問(wèn)題，歡迎來(lái)網(wǎng)進(jìn)行咨詢，網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)，由專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)為您解答你的疑惑。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

問(wèn)題一：公司存續(xù)是什么意思 在法律上，存續(xù)期間指的是合同或者權(quán)利的有效期間就是在這個(gè)期限之內(nèi)法定有效或者約定有效。
不知情的第三者是相對(duì)于知情第三者而言的。打個(gè)比方，知情第三者是指明明知曉一個(gè)物品或權(quán)利存在法律上的瑕疵，會(huì)損害相關(guān)人的權(quán)益而故意購(gòu)買。而不知情的第三者是在完全不知曉的情況下實(shí)施了同樣的法律行為，所謂不知者不怪，在法律上，不知情的第三者不會(huì)受到懲罰性的處理，而知情第三者則會(huì)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任等等。

問(wèn)題二：勞動(dòng)合同到期公司不再續(xù)簽 首先，關(guān)于合同到期不續(xù)簽的程序，你陳述的很清楚，大致沒(méi)錯(cuò)，公司的做法是合理的；
其次，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，由于你們屬于合同到期未續(xù)簽的，而對(duì)此，勞動(dòng)合同法施行前，用人單位是無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模敲矗阋仓荒苤鲝?008年1月1日之后的工作年限所對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
最后，有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)是你離職供十二個(gè)月的平均工資，而不是每年的平均工資。
因此，可見(jiàn)，總體上公司的做法是正確的，你沒(méi)有被設(shè)套。

問(wèn)題三：什么是存續(xù)企業(yè)? 在法律上，存續(xù)期間指的是合同或者權(quán)利的有效期間就是在這個(gè)期限之內(nèi)法定有效或者約俯有效。
不知情的第三者是相對(duì)于知情第三者而言的。打個(gè)比方，知情第三者是指明明知曉一個(gè)物品或權(quán)利存在法律上的瑕疵，會(huì)損害相關(guān)人的權(quán)益而故意購(gòu)買。而不知情的第三者是在完全不知曉的情況下實(shí)施了同樣的法律行為，所謂不知者不怪，在法律上，不知情的第三者不會(huì)受到懲罰性的處理，而知情第三者則會(huì)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任等等。

問(wèn)題四：公司續(xù)簽可以拒絕么 當(dāng)然可以，如果這是你的個(gè)人真實(shí)意愿的表達(dá)。但是，如果你拒絕了，按《勞動(dòng)合同法》來(lái)說(shuō)，是不能得到失業(yè)金和補(bǔ)償金的，就如同你自己提出辭職是一樣的。但如果是公司通知你將不與你續(xù)簽的話，兩者你都能得到的。

問(wèn)題五：勞動(dòng)合同到期續(xù)簽后在網(wǎng)上應(yīng)如何操作 到勞動(dòng)保障網(wǎng)上進(jìn)行勞動(dòng)合同備案就行；
一、如果公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同有在勞動(dòng)部門或者就業(yè)信息網(wǎng)進(jìn)行備案，就可以在網(wǎng)上直接操作；
二、勞動(dòng)合同到期以后，也可以直接與公司續(xù)簽勞動(dòng)激同即可；?

問(wèn)題六：關(guān)于公司續(xù)簽簽訂勞動(dòng)合同需注意哪些事項(xiàng)？ 勞動(dòng)合同的續(xù)簽是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期之后，用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人一致同意保持勞動(dòng)關(guān)系，于是在原勞動(dòng)合同終止前辦理延續(xù)手續(xù)的行為。
一、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合以下條件：
1、續(xù)簽勞動(dòng)合同的當(dāng)事人應(yīng)是原勞動(dòng)合同的雙方，否則將產(chǎn)生新的勞動(dòng)合同，而非勞動(dòng)合同的續(xù)訂。
2、續(xù)簽勞動(dòng)合同的內(nèi)容基本上與原來(lái)的勞動(dòng)合同一致，主要系勞動(dòng)合同期限的變更，當(dāng)然若其他內(nèi)容也發(fā)生變化者，同樣屬于勞動(dòng)合同的續(xù)訂。
3、續(xù)簽勞動(dòng)合同的需要經(jīng)當(dāng)事人平等自愿、協(xié)商一致原則。
但是續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)調(diào)一致例外是，勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位則應(yīng)與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。　　二、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的程序
首先，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月左右，了解勞動(dòng)者的意愿。對(duì)有續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的勞動(dòng)者，應(yīng)及時(shí)協(xié)商續(xù)簽事宜。其次，用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致，最后雙方簽字蓋章即可。
三、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題呢？
1、用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定試用期。
2、用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。
勞動(dòng)合同法將簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)交給了勞動(dòng)者，一旦具有《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定的情形之一者（①勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年以上者；②連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同者等），只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那么，用人單位如果不愿意與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)采取什么措施避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢？
⑴用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了2次固定期限勞動(dòng)合同者，可在第2次固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月左右書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，雙方勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)勞動(dòng)合同終止。
⑵用人單位高度重視員工在本單位工作的年限，盡可能限制其工作年限超過(guò)10年的紅線。
3、勞動(dòng)合同到期，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同
用人單位應(yīng)當(dāng)在與員工的勞動(dòng)合同到期前做好是否與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定，不予續(xù)簽勞動(dòng)合同者，應(yīng)及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，否則雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位再通知?jiǎng)趧?dòng)者走人，則容易產(chǎn)生糾紛。
4、與從事礦山井下及其他有害身體健康工種的職工、外籍職工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意勞動(dòng)合同期限
根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，從事礦山井下及其他從事有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，應(yīng)實(shí)行定期輪換制度，勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)8年。其次，對(duì)于外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)者，用人單位與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限不應(yīng)超過(guò)其就業(yè)許可證的期限。
5、對(duì)于工傷傷殘等級(jí)為1至6級(jí)的工傷職工，用人單位不得終止雙方的勞動(dòng)合同，職工提出續(xù)簽勞動(dòng)合同者，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同.

問(wèn)題七：合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎？ 不需要賠償，但要按勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解釋：勞動(dòng)合同到期后，該合同自動(dòng)終止，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。如果要續(xù)簽合同，需要雙方重新協(xié)商來(lái)確定。如不能協(xié)商，則在合同期時(shí)，雙方的法律關(guān)系解除。

問(wèn)題八：合同到期公司不續(xù)簽 你在08年續(xù)簽過(guò)一次一年的合同，09年又續(xù)簽了為期三年的勞動(dòng)合同，你已經(jīng)符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的可簽訂無(wú)固定期弗勞動(dòng)合同的條件，那么合同到期后，只要你提出，公司就應(yīng)當(dāng)與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而不得擅自終止。因此，公司不但沒(méi)有續(xù)簽合同，且要你離職的做法是違法的。
你有權(quán)要求公司與你續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款“　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，支付合同到期后未續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間的二倍的工資，直至簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)止。
否則，就涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任（即11個(gè)月的工資）。

問(wèn)題九：企業(yè)續(xù)簽采購(gòu)合同有什么要求么 既然是招標(biāo)形式簽訂的采購(gòu)合同，那么如果只是履約時(shí)間的改變而其他標(biāo)的沒(méi)有變化，則不需要重新簽訂協(xié)議；如果履約時(shí)間變化了，數(shù)量比原合同小而單價(jià)沒(méi)有變，則我認(rèn)為不需要重新招標(biāo)，只需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議就可以了；如果數(shù)量比原合同大或者價(jià)格變化了，則需要重新招標(biāo)。

問(wèn)題十：營(yíng)業(yè)期限界滿.公司存續(xù).是什么意思 我是工商局負(fù)責(zé)注冊(cè)登記的，現(xiàn)對(duì)你的問(wèn)題答復(fù)如下：1、在工商局給你核發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照上，有經(jīng)營(yíng)期限這一項(xiàng)，營(yíng)業(yè)期限是在你公司成立時(shí)，公司章程中規(guī)定的條款，。營(yíng)業(yè)期限屆滿指的就是這個(gè)期限到期。章程規(guī)定的其他解散事由就太多了，比如因經(jīng)營(yíng)不善嚴(yán)重虧損全體股東申請(qǐng)解散等等。如果公司股東會(huì)通過(guò)決議修改章程，有新人參股或股份轉(zhuǎn)讓、變更經(jīng)營(yíng)期限等問(wèn)題而使公司存續(xù)能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的.公司就可以正常運(yùn)轉(zhuǎn)下去。2、你補(bǔ)充問(wèn)題中提到的“外部人收購(gòu)了47個(gè)股東的股權(quán)后占公司45％股份.要修改章程.”不屬于公司合并、營(yíng)業(yè)期限屆滿的規(guī)定，但屬于股東會(huì)決議修改章程而使公司存續(xù)。 也就是有新人參股，按股份轉(zhuǎn)讓辦理變更登記即可。　　如果公司股權(quán)變更，是要求全體股東簽字的，但因?yàn)橐郧暗牡怯浄刹煌晟疲灿兴舜炞值男袨椤Ｄ阏f(shuō)的股東代表在工商登記法規(guī)里是不做數(shù)的。如果公司股權(quán)要變更，一般的公司章程都規(guī)定要有三分之二以上表決權(quán)的股東復(fù)議召開股東東會(huì)并簽字才有效。既然你公司還沒(méi)有走變更手續(xù)，一切都還來(lái)得及。　　看你的意思是想將股權(quán)也轉(zhuǎn)出去吧！你抓緊時(shí)間找那個(gè)外人吧！希望能幫到你！