勞動者年滿60周歲被單位辭退,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,60周歲的勞動者,可以辦理退休手續(xù),跟單位直接解除勞動關(guān)系,不存在辭退的問題,公司辭退員工要想不給補(bǔ)償,必須證明勞動者有過錯行為。
一、年滿60周歲的勞動者辭退有補(bǔ)償嗎?
沒有補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有年齡限制。雖然勞動者年齡已過60歲,但用人單位與勞動者仍然繼續(xù)履行合同,若用人單位以后解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同,仍然應(yīng)該按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工滿60歲之后,員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡。單位和員工的勞動關(guān)系終止,是正常解除勞動關(guān)系,并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｄ隄M60周歲,不能繼續(xù)就業(yè)了。遭公司辭退是否有補(bǔ)償是60周歲以內(nèi)的勞動合同有效期,勞動合同失效后,應(yīng)該按其它勞務(wù)合同的約定事項來執(zhí)行。
員工滿60歲之后,不存在辭退了,法律上退休年齡是60周歲。勞動者超過60歲,其到了退休的年齡,勞動關(guān)系自然終止,用人單位辭退勞動者的,是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
二、辭退員工有什么流程?
(一)認(rèn)定員工違紀(jì),必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度,合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。
(二)公司的規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。
(三)必須有證據(jù)證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù),就算是勞動者真的違紀(jì),但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據(jù),就要敗訴,法律講究的是證據(jù)。
(四)履行通知工會和本人的程序。用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。
辭退年滿60周歲的勞動者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位辭退員工,需要認(rèn)定勞動者有違紀(jì)行為,這樣可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就解除勞動合同,如果存在用人單位,單方面違法解除勞動合同,單位要給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,作為辭退的賠償金。

員工到了退休年齡公司辭退沒有賠償。公司辭退已退休員工不需要賠償，因為達(dá)到了法定的退休年紀(jì)后，員工與勞動者的合同終止了，這種接觸勞動合同關(guān)系是正常合理的，所以不存在支付賠償金的問題。
違法的辭退主要表現(xiàn)有哪些
1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分；
2、辭退員工【法律依據(jù)】不準(zhǔn)確；
3、辭退員工操作程序不合法。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十六條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。