可以通過協(xié)商或者是按照法律當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容和公司解除勞動(dòng)合同,如果是協(xié)商解除的話,那么必須是在完全自愿的情況之下,相互協(xié)商達(dá)成一致意見的時(shí)候,通過書寫解除勞動(dòng)合同協(xié)議書來解除勞動(dòng)合同。

一、怎么和公司解除勞動(dòng)合同?      (一)、協(xié)商解除      協(xié)商解除,是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下,互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下,可以解除勞動(dòng)合同,但必須符合以下幾個(gè)條件:      1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;      2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前;      3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見,可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。      流程:      1)解除勞動(dòng)合同的提出:公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;      2)達(dá)成一致:雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;      3)工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;      4)結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:在員工辦理完畢工作交接后,財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同,還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;      5)勞動(dòng)合同解除:完成上述流程后,勞動(dòng)合同按雙方約定解除;      6)出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);      7)備案:對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案,至少保存二年備查。      (二)、法定解除      1、過失性辭退,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,過失性辭退的法定情形有:      (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;      (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的;      (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;      (5)因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;      (6)被依法追究刑事責(zé)任的。二、解除勞動(dòng)合同的流程是什么?      通知工會(huì):用人部門/人力資源科將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見,在研究工會(huì)的意見后做出處理,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。      (2)工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;      (3)結(jié)算薪資:在員工辦理完畢工作交接后,財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;      (4)勞動(dòng)合同解除:工作交接完成并結(jié)清薪資后,勞動(dòng)合同即時(shí)解除;      (5)出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);      (6)備案:對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進(jìn)行備案,至少保存二年備查。      我們的日常生活當(dāng)中,現(xiàn)在要解除勞動(dòng)合同的話,首先是需要嚴(yán)格的按照法律當(dāng)中的規(guī)定來進(jìn)行處理的。比如說雙方當(dāng)事人能夠協(xié)商一致,那么就可以解除勞動(dòng)合同,如果沒有同意的話,勞動(dòng)者本人是可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

員工怎樣可以解除勞動(dòng)合同

　　員工怎樣可以解除勞動(dòng)合同，員工與公司解除勞動(dòng)合同的時(shí)候一般都需要辦一些手續(xù)，否則就可能會(huì)出現(xiàn)各種各樣的糾紛。那么下面為大家分享員工怎樣可以解除勞動(dòng)合同。

　　員工怎樣可以解除勞動(dòng)合同1

　　1、員工可以通以下方式解除勞動(dòng)合同：

　　（1）員工和用人單位協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同;

　　（2）員工可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如果在試用期的，可以提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同;

　　（3）用人單位存在以下?lián)p害勞動(dòng)者權(quán)益行為的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條

　　 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

　　勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

　　4、此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　用人單位符合法定的裁員條件進(jìn)行裁員的，需予以勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷或者是不能勝任工作的，或者是其他合同約定的情形，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，均需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有三種方式，和用人單位協(xié)商一致解除;勞動(dòng)者提前通知用人單位解除;用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益解除。

　　員工怎樣可以解除勞動(dòng)合同2

　　第一，與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。采用這種方式解除勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位就解除合同的有關(guān)事項(xiàng)協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同，辦理離職手續(xù)。

　　第二，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　第三，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　(1) 在試用期內(nèi)的.；

　　(2) 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　(3) 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

　　 相關(guān)知識(shí)：

　　關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定:《勞動(dòng)合同法》

　　勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。

　　1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。預(yù)告解除，即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。即時(shí)解除，即《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。

　　3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

　　員工怎樣可以解除勞動(dòng)合同3

　　 職工簽勞動(dòng)合同注意哪些問題

　　1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況。

　　2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

　　3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。

　　4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。

　　5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。

　　6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起。

　　7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。

　　8、不要簽空白合同。

　　9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動(dòng)者可以拒簽。

　　10、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。