遇到用人單位不按照國家規(guī)定簽訂勞動合同的，可以先與單位進行協(xié)商，要求盡快簽訂勞動合同，此時如果已經(jīng)超過了規(guī)定時間的，則可以要求單位支付雙倍工資。若是不能協(xié)商一致，可以申請勞動仲裁。對仲裁裁決結(jié)果不服的話，還可以依法向人民法院提起訴訟。當然也是可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴。

一、單位未和員工簽勞動合同怎么辦      未簽訂勞動合同，有以下幾種解決途徑:      1、和單位協(xié)商解決;      2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。      3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴;      4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責令用人單位改正。二、公司不簽勞動合同有什么法律責任?1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。      根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。2、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定:      “勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。      《勞動合同法》第十四條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。      《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。5、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。      法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。      對簽訂勞動合同的時間和形式，其實我國《勞動合同法》中都是有相應(yīng)的規(guī)定。首先要求在雙方建立了用工關(guān)系之后的一個月內(nèi)，就必須要簽訂勞動合同。至于勞動合同的簽訂形式，其實也是要求通過書面形式進行，若是口頭勞動合同，則會被認定為無效，同時也會視為沒有簽訂勞動合同。