在家上班 工資 是需要根據不同的時間來進行計算的，如果說是屬于正常的上班的話，那么就應當按照 勞動合同 當中約定的收入來進行發放， 加班 的話按照 加班費 進行先安排補休，或者支付兩倍工資，按照國務院辦公廳《 關于延長2020年春節假期的通知 》要求，延長2020年春節假期至2月2日。 根據《 勞動法 》和國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》，用人單位未根據防疫工作需要安排勞動者春節假期休假的，加班費按1月25日至27日三個 法定節假日 勞動報酬的300%支付。其他春節期間安排勞動者工作的，不能補休的，按工資的200%支付加班費。延期復工屬于停工期，而不是春節假期。對于依法停工的企業，職工在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務。

《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

法律分析：根據北京市相關規定，疫情期間企業推遲復工的，如勞動者采用網絡、電話等靈活方式在家上班的，企業需要按照正常工作期間的工資收入支付工資。

法律依據：《北京市人力資源和社會保障局 關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》一、全力維護勞動關系穩定

（一）依法履行勞動合同,保障工資支付

1.對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動并支付其工資，不得解除勞動關系。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

2.對于企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

（二）合理安排職工休息休假

根據《國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的通知》，2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的職工，企業應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于工資基數的200%支付加班工資。

　(三)保障用人單位正常生產經營秩序

　　用人單位因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定給予失業保險費返還。

　(四)加強勞動人事爭議預防調處

　　加強疫情防控期間勞動人事用工政策宣傳，引導當事人將協商、調解作為解決爭議的主要途徑。充分發揮“互聯網+調解”平臺作用，結合微信調解、電話調解、視頻調解等非當面溝通方式，及時化解糾紛，減少當事人往返和聚集次數。因疫情影響的勞動人事仲裁案件，可中止審理，待相應情形消除后及時恢復審理。經與當事人協商同意，優先采取電子送達、郵寄送達等方式送達法律文書。

法律分析：廣東省疫情期間的勞動者工資問題按照以下標準處理：

1、對于春節延長假期減，企業安排勞動者工作的，應當向勞動者支付二倍工資。

2、企業延遲復工期間，應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。企業在休息日安排職工工作又不能安排補休的，按照不低于職工本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。

法律依據：《廣東省人力資源和社保保障廳 新冠肺炎疫情防控期間勞動關系處置導則》

一、準確解讀春節假期延長假期間的工資待遇問題
按照國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。
在春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
春節假期延長假期間，企業按照原工資計發方式支付職工工資，并不得強制職工休帶薪年休假

二、準確解讀延遲復工期間的工資待遇問題
按照《廣東省人民政府關于企業復工和學校開學時間的通知》要求，除特殊情形外，本行政區域內各類企業復工時間不早于2月9日24時。
2月3日至9日延遲復工期間，根據《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）關于停工、停產期間工資支付相關規定，企業應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。
延遲復工期間，企業不得強制職工休帶薪年休假。對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，企業應當依法支付工資。
符合規定不受延遲復工限制的企業，在此期間安排職工工作的，應當依法支付職工工資。其中，企業在休息日安排職工工作又不能安排補休的，按照不低于職工本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。

法律分析：延長春節假期期間（1月31日-2月2日）支付工資的方式是，2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的職工，企業應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于工資基數的200%支付加班工資。

法律依據：《工資支付暫行條例》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。