疫情期間拖欠工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向員工說(shuō)明原因，并在復(fù)工后發(fā)放工資待遇，對(duì)于因疫情影響而無(wú)法按照發(fā)放工資待遇的行為，并不屬于用人單位的違法情況，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

一、疫情期間拖欠工資怎么辦?      因此次疫情，假期延長(zhǎng)和復(fù)工延遲屬于企業(yè)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的客觀情況，延遲復(fù)工的企業(yè)可以在復(fù)工后的最近工作日發(fā)放工資。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)注意告知員工延遲發(fā)放事宜。      (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資;      (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。      因此企業(yè)因疫情原因?qū)е律a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，在履行相應(yīng)的程序后，可以延期支付工資。二、疫情期間工資待遇標(biāo)準(zhǔn)      根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定:企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。      因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。各地人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。      勞動(dòng)者如果遇到疫情期間拖欠工資怎么辦呢，可以通過(guò)上文中的內(nèi)容來(lái)尋求法律幫助。疫情期間，勞動(dòng)者無(wú)法上班，用人單位也無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)收益，可以導(dǎo)致工資待遇無(wú)法及時(shí)發(fā)放，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商進(jìn)行處理，可以適當(dāng)?shù)臏p少工作時(shí)間，并減少工資的支付情況，但相關(guān)情況需要向員工說(shuō)明。

用人單位在疫情期間合理降薪的行為是合法的，但企業(yè)降薪的前提條件是企業(yè)停產(chǎn)的時(shí)間已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月。
超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

一、疫情期間不上班會(huì)有工資嗎
勞動(dòng)者在疫情期間因單位的安排不上班的，如果不超過(guò)一個(gè)工資支付周期，會(huì)有工資，工資按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)發(fā)；如果超過(guò)一個(gè)工資支付周期，只發(fā)生活費(fèi)；但勞動(dòng)者正常提供勞
二、疫情期間的工資怎么發(fā)
在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，疫情期間的工資會(huì)按勞動(dòng)合同的約定來(lái)發(fā)；超過(guò)一個(gè)工資支付周期，會(huì)發(fā)適當(dāng)?shù)纳钯M(fèi)；但勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的，則按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)。
三、因疫情影響，企業(yè)能延遲發(fā)放工資嗎?
因此次疫情，假期延長(zhǎng)和復(fù)工延遲屬于企業(yè)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的客觀情況，延遲復(fù)工的企業(yè)可以在復(fù)工后的最近工作日發(fā)放工資。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)注意告知員工延遲發(fā)放事宜。
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資;
(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。”因此企業(yè)因疫情原因?qū)е律a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，在履行相應(yīng)的程序后，可以延期支付工資。

法律依據(jù)：
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

因?yàn)橐咔椴坏靡逊偶俚那闆r下理論上職工也有工資，但工資標(biāo)準(zhǔn)肯定會(huì)受到影響的，特別是企業(yè)放假的時(shí)間前后都已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月，而且在超過(guò)一個(gè)月的基礎(chǔ)上都不能正常復(fù)工的，其實(shí)職工只能領(lǐng)到公司發(fā)的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按政府規(guī)定的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

一、企業(yè)因?yàn)橐咔榉偶儆泄べY嗎?      因?yàn)橐咔榉偶俚囊灿泄べY，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。      對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計(jì)入醫(yī)療期。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。二、因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可否通過(guò)縮短勞動(dòng)者工作時(shí)間，少發(fā)放工資?      企業(yè)可以采取縮短工時(shí)的方式穩(wěn)定工作崗位，但前提是和職工協(xié)商一致。      由于縮短工時(shí)不是節(jié)假日，屬于企業(yè)自己確定的工作時(shí)間，按照多勞多得、少勞少得的原則，由于工時(shí)縮短的，企業(yè)可以相應(yīng)減少勞動(dòng)報(bào)酬，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。縮短工時(shí)和停工、停產(chǎn)并不相同，所以不受后者關(guān)于一個(gè)工資支付周期要正常支付工資等規(guī)定的影響。且在“穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員”的目的下，可以理解為縮短工時(shí)后可以相應(yīng)減少勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，但不應(yīng)當(dāng)?shù)陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。      依據(jù):《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條規(guī)定:“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。”      疫情對(duì)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位的生存發(fā)展等都造成了一定程度的沖擊，也有些政府部門允許企業(yè)結(jié)合當(dāng)前的實(shí)際情況，比如企業(yè)真的已經(jīng)經(jīng)營(yíng)非常困難了的話，那在跟職工協(xié)商過(guò)后通過(guò)縮短工時(shí)，調(diào)整薪資待遇等這些方法，都可以有效處理勞資雙方面臨的問(wèn)題。