員工被迫加班，用人單位可以拒絕嗎？
勞動者被迫加班的，可以與用人單位協(xié)商，請求按照正常的工作時間來執(zhí)行；如果用人單位不同意的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，或者也可以依法解除勞動合同。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。
公司要求加班員工可以拒絕嗎
這個發(fā)自靈魂的問題在《勞動合同法》第三十一條中有描述：不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。
因此，除了《勞動法》第四十二條的情形之外，有充分的法律依據(jù)，我們可以拒絕加班。
第四十二條：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
但是我們的內(nèi)心是真正拒絕加班嗎？
我想大部分都不是，我們真正拒絕的是：加班了，卻沒有加班費。
最近幾個頭部互聯(lián)網(wǎng)公司相繼取消了“大小周”，導(dǎo)致大廠員工們一片哀嚎，因為損失了不少加班費，相當(dāng)于被降薪了。
所以，給錢的加班，大部分職場人都不會拒絕。當(dāng)然我們不排除有把上班當(dāng)成樂趣的少部分家底殷實的職場人。
從法律角度可以拒絕加班，但是為什么那兩個員工判賠了1.8萬？
揚州判賠1.8萬的原因是那兩個員工是影響公司項目交付的關(guān)鍵因素，公司的全部損失是12萬，法院判主要責(zé)任在公司，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，員工為次要責(zé)任，判承擔(dān)15%的責(zé)任。
如果你的崗位比較特殊，領(lǐng)導(dǎo)安排你加班，你明知道事情非你不可，其他配合的加班人員也都到位了，你拒絕加班結(jié)果導(dǎo)致公司損失，真的有可能需要承擔(dān)部分責(zé)任。
關(guān)鍵即使不承擔(dān)損失，如果你真的這么干了，不論是主動還是被動，都可能面臨離職。
快遞公司的拒絕加班案例雖然判公司違法解除，員工獲賠8000元，但是與失去工作相比，8000元真的太少了。
即使是沒有加班費的加班，如果直接拒絕，無異于將自己孤立于團(tuán)隊之外，站在領(lǐng)導(dǎo)的對立面。即使明面上可能什么都沒有說，后期的升職漲薪，基本無望了。
所以在加班這件事情上，職場人真的有點無奈。
明知不可為而為之，只是為了碎銀幾兩、圖個生活而已。
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