公司收童工的后果是：
對違反國家規定，擅自使用童工者，除責令其立即退回外，可予以重罰。對情節嚴重、屢教不改者，應責令其停業整頓、直至吊銷其營業執照。對誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責任。
【法律依據】
1、根據《勞動法》第94條的規定：用人單位非法招用,未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
2、《禁止使用童工規定》第六條規定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門,按照每使用一名童工,每月處5000元罰款的標準給予處罰，勞動保障行政部門,并應當責令用人單位限期,將童工送回原居住地,交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。”
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未成年已滿16周歲的暑假工是不違法，但是不受勞動法使的保護。在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。勞動法禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。
雇傭童工處罰標準是什么：
1、使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600-1200元；
2、使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300-600元；
3、父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300-600元；
4、為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600-1200元。
【法律依據】：《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任”的規定，請求用人單位承擔民事賠償責任。