公司停工停產(chǎn)勞動(dòng)法是如何規(guī)定
法律分析：勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)停工停產(chǎn)沒(méi)有作出規(guī)定，而工資支付暫行規(guī)定作出了規(guī)定，單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
勞動(dòng)法 公司停工停產(chǎn)有標(biāo)準(zhǔn)嗎？
工資支付條例》：第三十五 條非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。請(qǐng)問(wèn)用人單位停工停產(chǎn)有個(gè)什么標(biāo)準(zhǔn)嗎？是不是隨便說(shuō)我們公司停工了就可以給你強(qiáng)制放假？由于法律沒(méi)有明確規(guī)定停產(chǎn)停工的條件，一些企業(yè)為了達(dá)到裁員而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，采用停產(chǎn)停工讓員工無(wú)限期的放假的方式變相裁員。為了規(guī)避企業(yè)惡意停產(chǎn)停工，保護(hù)員工的合法權(quán)益，平衡勞資關(guān)系，企業(yè)停產(chǎn)停工應(yīng)符合一定的條件：首先，企業(yè)停產(chǎn)停工必須是善意的，確實(shí)是因?yàn)槠髽I(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，無(wú)法為員工安排正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作而停產(chǎn)停工。對(duì)此企業(yè)要有證據(jù)證明其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，那么什么是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，鑒于立法的缺失，司法機(jī)關(guān)則只能自由裁量，使之具有合理性。其次，企業(yè)停產(chǎn)停工后有恢復(fù)經(jīng)營(yíng)能力的可能性，能在一定時(shí)間內(nèi)恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。最后，企業(yè)停產(chǎn)停工期間仍然有能力為員工繳納社保。如果員工有證據(jù)證明企業(yè)是惡意停產(chǎn)停工，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第(一)項(xiàng)和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解釋》第十五條，認(rèn)定企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
企業(yè)停產(chǎn)停工是指企業(yè)因自身生產(chǎn)任務(wù)不足而非因勞動(dòng)者本人或第三方原因造成的經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法安排員工進(jìn)行有效生產(chǎn)，企業(yè)單方面決定暫時(shí)中止為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不能按正常工作制度提供勞動(dòng)的情形。
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