一、勞動合同變更的程序有哪些內(nèi)容

(1)及時向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等 ;

(2)按期向對方作出答復。即當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復，不得對對方提出的要求置之不理;

(3)雙方達成書面協(xié)議。即當事人雙方就變更勞動合同的條款經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，達成變更勞動合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應指明對哪些條款作出變更，并應說明變更后勞動合同的生效日期。

二、勞動合同訂立原則

《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：

合法原則

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

協(xié)商一致原則

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結果。

合同主體地位平等原則

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

等價有償原則

勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。

三、勞動合同無效原因

無效勞動合同是指不符合法定生效條件的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。引起無效的原因大體有以下幾種：

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。

3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。

法律分析：(1)及時向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等 ;

(2)按期向對方作出答復。即當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復，不得對對方提出的要求置之不理;

(3)雙方達成書面協(xié)議。即當事人雙方就變更勞動合同的條款經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，達成變更勞動合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應指明對哪些條款作出變更，并應說明變更后勞動合同的生效日期。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。