勞動爭議調(diào)解書有法律效力。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

根據(jù)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。但調(diào)解機構(gòu)(企業(yè)調(diào)解委員會、工會或勞動行政部門)根據(jù)當(dāng)事人的協(xié)商結(jié)果制作的《調(diào)解協(xié)議書》，沒有強制執(zhí)行法律效力，一方不履行調(diào)解協(xié)議，另一方不能申請人民法院強制執(zhí)行。只有國家授權(quán)的勞動爭議仲裁委員會和人民法院在仲裁和訴訟過程中根據(jù)當(dāng)事人的協(xié)商結(jié)果制作的調(diào)解書才具有法律效力，一方不履行勞動爭議仲裁委員會和人民法院制作的調(diào)解書，另一方才可申請人民法院強制執(zhí)行。勞動爭議調(diào)解，是指調(diào)解委員會對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，通過民主協(xié)商的方式，推動雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭的一種活動。勞動爭議的調(diào)解是在企業(yè)調(diào)解委員會的主持下，把爭議解決在企業(yè)內(nèi)部的一種活動。調(diào)解雖然不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，但卻是勞動爭議處理制度中的“第一道防線”，對解決勞動爭議起著很大的作用，尤其是對于希望仍在原單位工作的職工，通過調(diào)解解決勞動爭議當(dāng)屬首選步驟。它具有及時、易于查明情況、方便爭議當(dāng)事人參與調(diào)解活動等優(yōu)點，是我國勞動爭議處理制度的重要組成部分。相關(guān)知識勞動調(diào)解組織有哪些(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會(二)基層人民調(diào)解組織(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表組成。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

一、調(diào)解協(xié)議書效力是怎樣的

法院調(diào)解協(xié)議的效力，是指在審判人員的主持下，雙方當(dāng)事人平等協(xié)商達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，經(jīng)人民法院依法定程序認(rèn)可后所產(chǎn)生的法律后果。同時，也涉及到調(diào)解協(xié)議發(fā)生效力的時間。

生效的時間

調(diào)解協(xié)議生效的時間，因法院是否制作調(diào)解書而不同。

1、關(guān)于調(diào)解書的生效時間。《民事訴訟法》第89條第3款規(guī)定：“調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力。”這一規(guī)定包括兩個方面的要求：一是調(diào)解書必須送達(dá)雙方當(dāng)事人簽收。據(jù)此，調(diào)解書應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)當(dāng)事人本人，不適用留置送達(dá)和公告送達(dá)的方式。二是調(diào)解書必須經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后才能生效。如果一方或雙方當(dāng)事人拒絕簽收的，應(yīng)當(dāng)視為調(diào)解不成立，調(diào)解書不發(fā)生法律效力。無獨立請求權(quán)的第三人參加訴訟的案件，人民法院調(diào)解時需要確認(rèn)無獨立請求權(quán)的第三人承擔(dān)義務(wù)的，應(yīng)經(jīng)其同意，調(diào)解書也應(yīng)當(dāng)同時送達(dá)其簽收。無獨立請求權(quán)第三人在簽收調(diào)解書前反悔的，人民法院應(yīng)當(dāng)及時判決。

2、是記入筆錄的調(diào)解協(xié)議的生效時間。根據(jù)《民事訴訟法》第90條第2款規(guī)定，不需要制作調(diào)解書只記入筆錄的調(diào)解協(xié)議，由雙方當(dāng)事人、審判人員、書記員簽名或者蓋章后，即具有法律效力。

二、勞動仲裁調(diào)解協(xié)議

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條第二款規(guī)定：調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第四十二條第三款規(guī)定：調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。修改后的《民事訴訟法》第九十七條第三款規(guī)定：調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力。

由此可見，調(diào)解協(xié)議書雙方當(dāng)事人簽收后無強制執(zhí)行的法律效力，但其具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，而仲裁調(diào)解書和民事調(diào)解書，雙方當(dāng)事人簽收后則直接發(fā)生法律效力。調(diào)解協(xié)議書法律效力的具體情況在本節(jié)后半部分加以闡述。

上文就是調(diào)解協(xié)議書效力的相關(guān)內(nèi)容，總而言之，無論是民事訴訟案件中，還是勞動仲裁案件中，調(diào)解協(xié)議書都是在當(dāng)事人接受協(xié)議書，或者在記入筆錄的調(diào)解協(xié)議上簽字蓋章后就會具有法律效力。也就是說在接受調(diào)解協(xié)議書之前是可以反悔的。更多相關(guān)知識您可以咨詢法律快車河北律師！