1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、致使勞動合同無效的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。

一、單位單方解除勞動合同的情形有哪些

用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況：

1、依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有 下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職。營私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的；

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或非應(yīng)工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

3、依據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員(單方解除勞動合同)。

二、解除勞動合同有什么限制

用人單位解除與勞動者的勞動合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件，若違反法的規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：

(一)合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除；勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，只有雙方對這些附加條件也達(dá)成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當(dāng)然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達(dá)成一致的問題。

(二)即時解除勞動合同的條件即時解除勞動合同是一種過失性辭退形式。具備下列條件之一的用人單位可以及時解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

(3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。

(三) 預(yù)告辭退的許可性條件：預(yù)告辭退是指用人單位須向勞動者預(yù)告后才能解除勞動合同，提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。預(yù)告是指用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。用人單位也可以發(fā)向勞動者支付與預(yù)告期間相等的補(bǔ)償費(fèi)的形式，取代預(yù)告通知。預(yù)告辭退限于勞動者無過錯，單一主客觀條件變化，勞訂合同無法履行的情形。 《勞動法》規(guī)定預(yù)告辭退的法定許可性條件為下列情況之一：

(1)勞動者患病或以工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。

(2)勞動者不能勝任，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

(3)勞動合同定歷史所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成變更協(xié)議的。

(四)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件經(jīng)濟(jì)性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經(jīng)營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：

(1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，經(jīng)依法申請和法院準(zhǔn)許開始整頓后，因出現(xiàn)剩余勞動力，需要把裁員作為預(yù)防的一種整頓措施。

(2)用人單位近營狀況惡化，發(fā)生嚴(yán)重虧損、開工不足、產(chǎn)品嚴(yán)重積壓之類的嚴(yán)重困難，需通過裁員來擺脫困境。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的

勞動合同是勞動者和用人單位之間簽訂的一種協(xié)議，它規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)，是勞動者和用人單位之間的重要法律文件。
勞動合同終止是指勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系終止，雙方不再有勞動關(guān)系。
勞動合同終止的情形有以下幾種：
一是勞動合同期滿終止。
勞動合同一般都有規(guī)定期限，當(dāng)勞動合同期滿時，勞動關(guān)系自動終止，雙方不再有勞動關(guān)系。
二是勞動者自行終止勞動合同。
勞動者可以根據(jù)勞動合同的約定，提前終止勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前一定時間通知用人單位，以便用人單位及時采取補(bǔ)救措施。
三是用人單位解除勞動合同。
用人單位可以根據(jù)勞動合同的約定，解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前一定時間通知勞動者，并且支付勞動者相應(yīng)的解除合同金。
四是勞動者死亡終止勞動合同。
勞動者死亡后，勞動合同自動終止，雙方不再有勞動關(guān)系。
五是勞動者因犯罪被判刑終止勞動合同。
勞動者因犯罪被判刑，勞動合同自動終止，雙方不再有勞動關(guān)系。
六是勞動者因重大違紀(jì)被開除終止勞動合同。
勞動者因重大違紀(jì)被用人單位開除，勞動合同自動終止，雙方不再有勞動關(guān)系。
以上就是勞動合同終止的情形，勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀勞動合同，了解勞動合同終止的情形，以便在勞動關(guān)系終止時，雙方都能夠按照勞動合同的約定，履行自己的義務(wù)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。