法律分析：違約金情形法定原則，只用兩種情形你才需要交納違約金，單位對你采取了專項技術培訓；你違反了競業限制義務，即你辭職后一定時間內到別的醫院做同樣的工作。除此之外，合同中的違約金條款無效。

法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

法律分析：雙方簽訂勞動合同，不得簽訂違約金，所以跟單位簽訂了勞動合同，規定了年限，但是如果規定了違約金是沒有用，勞動合同中違約金的設定是不受法律保護的，所以不需要賠付單位違約金，只需要提前三十天以書面形式通知單位解除勞動合同就可以了。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百八十二條 履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。

第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

員工在事業單位辭職，如果具有違反服務期的約定，或者違反競業限制義務的行為的，需要交違約金。如果沒有上述行為的，一般不需要交違約金。至于違約金的數額，則由單位與員工依法協商確定。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。