法律主觀：

員工與掛靠企業(yè)，是有勞動(dòng)關(guān)系的。企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同就有了合法的勞動(dòng)關(guān)系，或者員工提供了勞動(dòng)發(fā)生了實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，而不論企業(yè)與員工是否書面簽訂了勞動(dòng)合同。

法律客觀：

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

事實(shí)上有很多掛靠形式的 勞動(dòng)關(guān)系 之間根本就不屬于 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ，當(dāng)初之所以形成這種掛靠合作的模式本來就是存在著一定的目的性的，自此社會(huì)中還有一部分人員還并不了解 什么是勞動(dòng)關(guān)系掛靠 ?首先，法律上沒有關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系掛靠的明確規(guī)定，一般就是因?yàn)樽约翰环舷嚓P(guān)的資質(zhì)，然后掛靠到符合國家規(guī)定的那些單位開始承包相應(yīng)的業(yè)務(wù)。 一、在我國什么是勞動(dòng)關(guān)系掛靠? “掛靠”，即所謂“企業(yè)掛靠經(jīng)營”，就建筑業(yè)而言，是指一個(gè)施工企業(yè)允許他人在一定期間內(nèi)使用自己企業(yè)名義對外承接工程的行為。允許他人使用自己名義的企業(yè)為被掛靠企業(yè)，相應(yīng)的使用被掛靠企業(yè)名義從事經(jīng)營活動(dòng)的企業(yè)或個(gè)人(個(gè)體工商戶和其他有經(jīng)營行為的自然人)為掛靠人。 掛靠人掛靠有資質(zhì)的企業(yè)，承接經(jīng)營業(yè)務(wù)，被掛靠方提供資質(zhì)、技術(shù)、管理等方面的服務(wù)，掛靠方向掛靠企業(yè)上交管理費(fèi)的行為，是掛靠行為。掛靠經(jīng)營行為實(shí)質(zhì)是承包承租經(jīng)營行為。若掛靠方以被掛靠方名義對外經(jīng)營，由被掛靠方承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任;掛靠方的經(jīng)營收支全部納入被掛靠方的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算。 二、勞動(dòng)關(guān)系掛靠合法嗎? 《 勞動(dòng)合同法 》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立 勞務(wù)關(guān)系 。只要提供了勞動(dòng)，用人單位用人單位發(fā)生了實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，不論勞動(dòng)關(guān)系是否書面簽訂了 勞動(dòng)合同 。同時(shí)勞動(dòng)者與其他單位 簽訂勞動(dòng)合同 只要不對本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，就是合法的。 《 勞動(dòng)法 》 第18條規(guī)定， 違反法律、 行政 法規(guī) 的 勞動(dòng)合同無效 。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同的無效，由 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 現(xiàn)在法律上對于勞動(dòng)關(guān)系掛靠還沒有明確的規(guī)定，但是從上可以得出，只要不違反《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該是合法的。 三、常見的掛靠行為 商業(yè)行為——掛靠是指一些企業(yè)(單位)、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人在投資創(chuàng)辦初期或發(fā)展過程中，出于一定目的掛靠在不同經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的企業(yè)名下。掛靠者與被掛靠者大多簽有 掛靠協(xié)議 ，掛靠者向被掛靠者交納管理費(fèi)，被掛靠者對掛靠者沒有任何投資，對掛靠者的經(jīng)營狀況、 債權(quán)債務(wù) 等情況也不問，一般只負(fù)責(zé)為掛靠者辦理 營業(yè)執(zhí)照 、稅務(wù)登記等各類證照。 建筑業(yè)——某單位或個(gè)人，在未取得相應(yīng)資質(zhì)的前提下，借用符合資質(zhì)的施工企業(yè)的名義承攬施工任務(wù)并向該資質(zhì)施工企業(yè)交納相應(yīng)“管理費(fèi)”的行為。 機(jī)動(dòng)車經(jīng)營掛靠——是指人們在使用機(jī)動(dòng)車參與交通活動(dòng)時(shí)，擁有機(jī)動(dòng)車的產(chǎn)權(quán)或使用權(quán)，但無機(jī)動(dòng)車的車籍權(quán)。其方式一般分為車輛部分掛靠、車輛全部掛靠和指示性車輛掛靠。 戶籍檔案——戶籍掛靠是指高校學(xué)生畢業(yè)時(shí)，找單位臨時(shí)接收檔案。由于沒有找到合適的工作，但為了正常轉(zhuǎn)出檔案，聯(lián)系好某單位，與其簽訂 三方協(xié)議 ，并將檔案掉到該單位存檔。手續(xù)上畢業(yè)生已經(jīng)成為該單位員工，而實(shí)際上只有檔案關(guān)系的調(diào)動(dòng)，畢業(yè)生與掛靠單位并沒有勞動(dòng)關(guān)系。 因?yàn)槲覈僧?dāng)中缺乏對勞動(dòng)關(guān)系掛靠的明確界定，所以了解勞動(dòng)關(guān)系的掛靠時(shí)需要給大家舉個(gè)相關(guān)的例子會(huì)更加直觀一些。例如國家要求建筑承包單位必須滿足一定的資質(zhì)才能對外接相關(guān)的建筑業(yè)務(wù)，但是這些資質(zhì)證件審核的時(shí)候比較繁瑣，在此期間掛靠到其他單位，這種合作模式是帶有承包租賃的性質(zhì)的。