勞動爭議用人單位舉證的規(guī)定如下：
1、勞動者一方當事人主張勞動（人事關(guān)系成立的，應(yīng)當提交相應(yīng)的勞動合同（聘用合同）或就領(lǐng)取工資、福利待遇、辦理社會保險及工作管理（如工作證、服務(wù)證等）提供相關(guān)證據(jù)；
2、勞動者一方當事人主張工資標準高于合同約定或已實際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，應(yīng)就其主張的工資標準舉證；
3、勞動者一方當事人主張用人單位減少工資等報酬的，應(yīng)就用人單位減少工資等報酬的事實舉證；
4、勞動者一方當事人追索申請仲裁之日兩年前的工資等報酬的，原則上由勞動者一方當事人舉證。
發(fā)生勞動爭議，用人單位應(yīng)當對以下幾種情形承擔舉證責(zé)任：
1、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議；
2、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）繳納各項社會保險費的記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄和考勤記錄等有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任；
3、勞動者無法提供的由用人單位單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的其他證據(jù)。
綜上所述，勞動爭議用人單位舉證的規(guī)定有：勞動者一方當事人主張建立勞動關(guān)系的應(yīng)該提交勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)、證明；勞動者一方當事人要求工作標準高于合同約定或按照合同約定應(yīng)按工資標準舉證；勞動者一方當事人主張減少合同約定的工作報酬應(yīng)按減少工資報酬的事實舉證。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條
下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；
（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

第一章　總則第一條　為公正及時處理勞動、人事爭議（以下簡稱爭議），規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱調(diào)解仲裁法）以及《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱公務(wù)員法）、《中國人民解放軍文職人員條例》和有關(guān)法律法規(guī)、國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)則。第二條　本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：
　　（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
　　（二）實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；
　?。ㄈ┦聵I(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
　?。ㄋ模┥鐣F體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
　?。ㄎ澹┸婈犖穆毴藛T聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；
　?。┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。第三條　仲裁委員會處理爭議案件，應(yīng)當遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時裁決。第四條　勞動者一方在十人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。
　　仲裁委員會處理因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當按照三方原則組成仲裁庭處理。第二章　一般規(guī)定第五條　因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。第六條　發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。第七條　代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經(jīng)被代表的當事人同意。第八條　發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。第九條　勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當事人。第十條　在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：
　?。ㄒ唬┮环疆斒氯送ㄟ^協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的；
　?。ǘ┮环疆斒氯送ㄟ^向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的；
　?。ㄈΨ疆斒氯送饴男辛x務(wù)的。第十一條　因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。第十二條　勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。
　　案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。
　　多個仲裁委員會都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會管轄。第十三條　仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，并書面通知當事人。
　　對上述移送案件，受移送的仲裁委員會應(yīng)依法受理。受移送的仲裁委員會認為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會管轄，或仲裁委員會之間因管轄爭議協(xié)商不成的，應(yīng)當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。第十四條　當事人提出管轄異議的，應(yīng)當在答辯期滿前書面提出。當事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。第十五條　當事人提出回避申請，應(yīng)當說明理由，在案件開始審理時提出；回避事由在案件開始審理后知道的，也可以在庭審辯論終結(jié)前提出；當事人在庭審辯論終結(jié)后提出的，不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。
　　被申請回避的人員在仲裁委員會作出是否回避的決定前，應(yīng)當暫停參與本案的處理，但因案件需要采取緊急措施的除外。