勞動法關(guān)于加班的規(guī)定的內(nèi)容：
1、加班定義：勞動法通常會明確定義加班，即員工在法定工作時間之外工作的時間；
2、工時限制：勞動法規(guī)定了員工每天、每周的工作時間上限。超過這個工作時間上限的部分即為加班時間；
3、加班補償：勞動法一般要求雇主向員工支付加班工資或提供相應(yīng)的補償安排。加班工資可能是基本工資的一定倍數(shù)，具體倍數(shù)會根據(jù)當?shù)胤珊蛣趧雍贤ǎ?br>4、加班限制：勞動法可能對連續(xù)工作時間和加班時間的限制進行規(guī)定，以保護員工的勞動權(quán)益和工作安全。例如，規(guī)定員工應(yīng)有適當?shù)男菹r間和休假權(quán)利；
5、強制加班限制：一些地區(qū)的勞動法規(guī)定，雇主不得強制員工加班，除非存在特殊情況，并在符合法律規(guī)定的情況下進行安排和補償。
勞動法確保員工合法權(quán)益的內(nèi)容：
1、工時限制：勞動法規(guī)定了員工每天和每周的工作時間上限，以避免過度勞累和保護員工的身體健康。超過這個工作時間上限的部分被視為加班時間；
2、加班補償：勞動法要求雇主向員工支付加班工資或提供相應(yīng)的補償。這是為了確保員工在加班時能夠得到合理的回報；
3、休息時間和休假權(quán)利：勞動法規(guī)定了員工應(yīng)有的休息時間和休假權(quán)利。這是為了保障員工的工作休息平衡，提供充分的休息和放松時間；
4、勞動安全和健康：勞動法要求雇主提供安全和健康的工作環(huán)境，包括加班期間。這包括提供必要的安全設(shè)施和培訓，以確保員工在工作過程中的安全。
綜上所述，勞動法的目標是平衡雇主和員工的權(quán)益，確保員工在工作中受到合適的保護和待遇。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律主觀：

我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1．5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。一、勞動法工作時間和休息休假規(guī)定第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。二、勞動法規(guī)定加班時間第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。以上就關(guān)于勞動法加班時間的相關(guān)規(guī)定。在保障勞動者身體健康的條件下，每日延長工作時間不得超過三小時，且每月不得超過三十六小時。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條

勞動法義務(wù)加班的規(guī)定是必須按照加班的工資來對勞動者支付加班的費用或者是進行調(diào)休，不管怎么樣，肯定要合理的保障勞動者的一些休息的權(quán)利，這是勞動法當中44條中規(guī)定的，至于具體的加班的費用的話，可以按照約定，也可以按照法定要求進行。

一、勞動法義務(wù)加班的規(guī)定是怎樣的?      勞動法義務(wù)加班的規(guī)定是應(yīng)按小時支付加班工資或者補休。      根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的，應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準150%支付工資報酬;休息日安排加班4小時的，應(yīng)按同等時間安排補休，不能補休的按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準200%支付工資報酬;法定休假日安排勞動者工作4小時的，應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準300%支付工資報酬。      《勞動法》      第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。      第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、每天加班4個小時怎么辦?      全年無休每天加班4小時，即使依法支付加班費，由用人單位也違法，勞動者可以拒絕加班，也可以向勞動監(jiān)察投訴。      《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。      第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:      (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;      (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的      (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形      日常生活當中很多情況之下，用人單位工作是比較繁忙的，所以導(dǎo)致晚上甚至是一些周末需要繼續(xù)的進行一些工作的執(zhí)行，所以就存在著加班的現(xiàn)象，但是加班的話有費用的補貼，還有就是也可以進行調(diào)休的，所以勞動者不需要太擔心。