國慶節(jié)加班工資怎么算的

中華人民共和國國慶節(jié)又稱“十一”、“國慶節(jié)”、“國慶日”、“中國國慶節(jié)”、“國慶黃金周”。中華人民共和國中央人民政府宣布自1949年起，以每年的10月1日，即中華人民共和國宣告成立的日子，即國慶日。

10月1日至3日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬。

10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補休;不能安排補休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至7日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。

國慶加班屬于法定節(jié)假日加班，法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。除此之外，休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。

綜上所述，我們知道了國慶加班工資怎么算這一問題的答案。法定節(jié)假日勞動者加班工作的話，應(yīng)是平常的3倍工資。周末調(diào)班安排加班又不能安排補休的，應(yīng)該是平常工資的2倍。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

“節(jié)假日可領(lǐng)取三倍日工資，休息日可選擇給予補休或雙倍日工資。”國慶節(jié)10月1日、2日、3日當(dāng)天加班，單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知》，國慶節(jié)放假安排為10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日至7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21。75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時，每小時的加班工資則以日加班工資除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。其他情況，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

國慶加班工資計算方法是：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。

職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。

如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。

如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。

法律依據(jù)

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

總之國慶節(jié)加班就必須要支付一筆加班的費用，如果存在不支付的情形，那么就需要直接向勞動部門舉報，并按規(guī)定申請勞動仲裁，只要有合法的證據(jù)，那么才可以更好的保障到自己的權(quán)益和利益不受到損失。