春節(jié)放假有工資。但主要有三種情況：
1、國家法定的節(jié)假日，農(nóng)歷正月初一至初三現(xiàn)為法定節(jié)假日；
2、調(diào)休，是用春節(jié)放假前后的休息日上班來調(diào)休的。節(jié)假日和調(diào)休都是工資照發(fā)，其中，節(jié)假日加班按三倍工資計(jì)算，調(diào)休的假期按兩倍工資計(jì)算。
3、單位自主安排的假期，上述調(diào)休，也可以說是單位自主安排的假期。
比較特殊的是單位經(jīng)營狀況不好，或者恰逢淡季，單位會(huì)自主安排延長春節(jié)假期，這部分是不計(jì)發(fā)工資的。
這種做法嚴(yán)格來說是不合法的，按照勞動(dòng)法規(guī)，因?yàn)閱挝辉蛲９ね．a(chǎn)，單位仍然要支付一定比例工資。
如果單位安排其正常休假，則與工作期間的工資待遇一致；
如果被安排在法定節(jié)假日加班的，則至少有三倍的加班工資；
如果被安排在其他休息日加班又不能補(bǔ)休的，則至少有二倍的加班工資。
綜上所述，春節(jié)共7天，這7天假期都是國家所規(guī)定的法定節(jié)假日，也是我國的帶薪假期。其中初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期，這3天加班的還要按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算加班工資。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)法》第四十條
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動(dòng)節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

法律主觀：

《勞動(dòng)法》規(guī)定過年放假是有工資的。因?yàn)樾菁僖矊儆趧趧?dòng)者的福利，是法律規(guī)定的，單位在休假期間是需要支付工資的，若勞動(dòng)者在春節(jié)期間加班的，公司還要至少支付三倍工資的加班費(fèi)。

法律客觀：

《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

春節(jié)放假算工資。
春節(jié)休假屬于法定節(jié)假日，法定節(jié)假日沒上班時(shí)應(yīng)當(dāng)依法支付工資的。
那么如果春節(jié)不放假的話，工資該怎么計(jì)算呢？
春節(jié)期間上班工資報(bào)酬的計(jì)算是，如果是正月初一到初三，那么就會(huì)按300％來計(jì)算，如果是初四到初七，那么就會(huì)按200％來計(jì)算，公司應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者實(shí)際的情況來支付這筆報(bào)酬。
那么如果公司不支付這部分工資該怎么辦呢？
發(fā)生勞動(dòng)糾紛后有下列維權(quán)方式：
1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；
2、向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；
3、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
4、對(duì)仲裁裁決不服的，向法院提起訴訟。
綜上可知，春節(jié)放假是帶薪休假是算工資的，在春節(jié)期間安排勞動(dòng)者上班的，需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資，如果用人單位不履行的話，可以通過投訴、勞動(dòng)仲裁或者訴訟的方式來解決，您學(xué)會(huì)了嗎？
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節(jié)日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；
（三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；
（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；
（五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；
（六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；
（七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。