老板不發工資勞動仲裁但是企業注銷
老板拖欠工資還把公司注銷應該可以在搜集證據的前提之下,然后向法院提起訴訟或者是勞動仲裁,畢竟在這種情況之下,勞動者是享有這樣獲得報酬的權利的,即使是公司已經不存在了,那么仍然是可以為此而爭取到自己的報酬權。
一、老板拖欠工資還把公司注銷應該怎么辦? 老板拖欠工資還把公司注銷應該可以在搜集證據的前提之下,然后向法院提起訴訟或者是勞動仲裁。 《勞動合同法》第四十四條,【勞動合同的終止】有下列情形之一的,勞動合同終止: (一) 勞動合同期滿的; (二) 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的; (三) 勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四) 用人單位被依法宣告破產的; (五) 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六) 法律、行政法規規定的其他情形。 第四十六條,【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一) 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二) 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三) 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四) 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六) 依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七) 法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條,【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《企業破產法》第一百一十三條規定:“破產財產在優先清償破產費用和共益債務后,依照下列順序清償:(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。”二、私企倒閉了拖欠員工的工資怎么辦? (一)企業破產在總則中明確規定,人民法院審理破產案件,應當依法保障企業職工的合法權益。 (二)債務人提出破產申請的應當向人民法院提交企業職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況;債權人提出申請的,人民法院向債務人送達受理裁定后,債務人應當在法定期限內向人民法院提交上述情況。 (三)債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金,不必申報,由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,職工可以向人民法院提起訴訟。 (四)債權人委員會成員中應當有一名債務人的職工代表或者工會代表。 (五)在破產清算程序中,破產財產在清償破產費用和共益債務后,優先清償破產企業所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當納入職工個人賬戶的基本養老保險費用、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。同時,依據本法附則的有關規定,企業破產法施行后,破產人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金,依照企業破產法第一百一十三條的規定清償后不足以清償的部分,以企業破產法第一百零九條規定的特定財產優先于對該特定財產享有擔保權的權利人受償。 在現實生活當中經常可以看到有一些做大生意的老板,他們在工作的時候,可能由于經營方面存在著巨大的問題,所以導致公司破產,甚至是工人的工資都還不清,但是為了逃避債務的話,把工資注銷,這樣是不可行的。
破產沒錢支付員工賠償咋辦
法律分析：根據破產法的規定，公司申請破產，但是沒有錢賠償員工時，員工可以向人民法院提起訴訟，但是不能申請勞動仲裁。公司進行破產清算的，應當支付勞動者一定金額的經濟補償金，具體數額按照勞動者在該單位工作的期限來計算。主張經濟補償金的勞動者可以直接向破產的管理人提出，由管理人列出清單，經過公示后就可以領取補償金。勞動者對公司發放補償金的清單存在異議的，可以要求管理人員予以更正。同時如果這時候，公司的管理人聲稱公司已經沒有錢的，勞動者應當及時向受理破產申請的人民法院提起訴訟。由于企業在進入清算程序后，不能夠再適用其他訴訟或者仲裁的程序，一切糾紛只能在受理破產的法院進行。因此，勞動者不能提起勞動爭議仲裁，只能向受理破產申請的人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司破產了,拖欠的工資怎么辦
公司破產，資不抵債的，仍然需要支付員工工資，如果存在違法情形的，還需要對其違約行為進行賠償。員工工資受國家法律保護，其受償在公司破產清算擁有最高順位，也就是公司要破產先要將員工的工資等費用發放后再清償其他債務，如果沒能清償員工工資法院是不予通過破產申請的。
擴展資料
《中華人民共和國企業破產法》第十一條 人民法院受理破產申請的，應當自裁定作出之日起五日內送達申請人。債權人提出申請的，人民法院應當自裁定作出之日起五日內送達債務人。債務人應當自裁定送達之日起十五日內，向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。
第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
3、普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
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