辦理離職手續(xù)注意事項(xiàng)包括以下內(nèi)容：
1、寫(xiě)辭職信，包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。
2、和主管詳談，離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持。
3、交接工作，在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作。
4、人事手續(xù)，由原單位開(kāi)出退工單，并將檔案轉(zhuǎn)出。勞動(dòng)者在辦理離職交接手續(xù)時(shí)，應(yīng)要求用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并將個(gè)人檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至新的用人單位。如用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以在辦理交接時(shí)要求用人單位支付補(bǔ)償。
離職：離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位，公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。與離崗有共同之處:離崗是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員(一般是單位的領(lǐng)導(dǎo)成員或中層干部)，雖然未到法定退休、退職年齡，但又有組織、人事部門(mén)統(tǒng)一辦理離職手續(xù)，提前離開(kāi)工作崗位的現(xiàn)象。離崗人員的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇一律不變，仍與原單位保持工作關(guān)系，但不占單位的干部職數(shù)和編制人數(shù)。
員工離職分為兩種:
1.員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng);
2.企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用
不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)者離職需要辦理下列手續(xù)：
1、和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者采取提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位等方式來(lái)解約；
2、辦理離職的工作交接手續(xù)；
3、辦理工資結(jié)算手續(xù)；
4、單位出具離職證明；
5、辦理離職的社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
那么如果不辦理離職手續(xù)直接走人，有哪些后果呢？
1、對(duì)擅自離職的，以曠工論處，可按照規(guī)定，給予除名處理；
2、如果因自離給公司造損失的話，那么需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；
3、影響社保的轉(zhuǎn)移和離職證明的開(kāi)具，以后找工作會(huì)變得麻煩。
4、如果存在專項(xiàng)培訓(xùn)的話，服務(wù)期間自離需要支付違約金。
那么如果辭職之后，單位拖欠工資該怎么辦呢？
辭職之后用人單位拖欠工資的，可以通過(guò)以下的方式來(lái)維權(quán)：
1、可以和公司直接協(xié)商解決；
2、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；
3、向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解；
4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
5、對(duì)仲裁裁決不服的，可以去法院起訴。
綜上所述，辭職需要按照法律的規(guī)定和公司的要求辦理相關(guān)的手續(xù)，如果辭職之后，公司不支付工資的話，那么就可以就可以通過(guò)協(xié)商、投訴或者仲裁等方式來(lái)維權(quán)，千萬(wàn)不要擅自離職，會(huì)對(duì)自己造成不良的后果，您了解了嗎？
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。