解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算如下：

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)放不低于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)贈(zèng)加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，或重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，換絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過(guò)12個(gè)月。

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資；

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資；

6、逾期給付經(jīng)濟(jì)賠償金：

勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付工資,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

勞動(dòng)者與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位出具的解除勞動(dòng)合同證明中，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同的期限、解除勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。

解除勞動(dòng)合同證明有助于勞動(dòng)者再次求職時(shí)，證明在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、辦理檔案轉(zhuǎn)移、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移以及辦理失業(yè)登記等手續(xù)。如果用人單位未按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位不開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求原單位出具。

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，辭退員工是否賠償應(yīng)當(dāng)區(qū)分具體情況，

以下7種情況可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同；

2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同；

3.無(wú)過(guò)失性辭退；

4.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位解除固定期限合同；

5.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的從而進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的；

6.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

7.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條　【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第四十條　【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條　【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第五十條 用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金怎么算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算規(guī)則。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，此處是指在本單位工作工作年限，不是全部工作年限。

每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，6個(gè)月以上不滿1年的按照一年計(jì)算:不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

!!經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，也就是!稅前工資!包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在解除合同前12個(gè)月的平均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行!!!勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)二倍的計(jì)算方法計(jì)算!

勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意這里是“本單位工作的年限”，不是“本單位連續(xù)工作年限”，細(xì)微的變化，說(shuō)明勞動(dòng)合同法在計(jì)算工作年限時(shí)已經(jīng)不再局限于“連續(xù)工作年限”了，即使勞動(dòng)關(guān)系有中斷，也可以合并計(jì)算工作年限。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))之規(guī)定，工作時(shí)間不滿一年的統(tǒng)一按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同法以六個(gè)月作為分界線作出不同的規(guī)定，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相比之前的一刀切均視為一年的規(guī)定更公平合理。2、不再限定補(bǔ)償年限。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))之規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月。在新法下，此兩種情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已經(jīng)沒(méi)有12個(gè)月的限制了。3、工資計(jì)算基數(shù)：根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，實(shí)踐中很多用人單位以勞動(dòng)者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計(jì)算基數(shù)是不對(duì)的。4、針對(duì)高工資收入者的計(jì)算封頂：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。這里勞動(dòng)合同法僅對(duì)高收入者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)的限制，對(duì)普通勞動(dòng)者是沒(méi)有限制的，只要?jiǎng)趧?dòng)者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的計(jì)算封頂。以上就是勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的介紹。《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

突然辭退員工怎么補(bǔ)償

一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

首先，法律規(guī)定用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、支付賠償金

其次，如果用人單位違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，他們需要向勞動(dòng)者支付賠償金。這個(gè)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

三、需要出具解除勞動(dòng)合同的證明

最后，用人單位需要出具解除勞動(dòng)合同的證明。