法律分析：根據(jù)我國法律規(guī)定，業(yè)績不達(dá)標(biāo)扣底薪是違法行為，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

為方便考察員工的工作，很多崗位都會要求業(yè)績。但是，在一些不正規(guī)的公司里，一般要求業(yè)績達(dá)標(biāo)才能拿到全部的月薪，換個(gè)說法就是，業(yè)績達(dá)不到，公司就可以按照規(guī)定扣工資了。 現(xiàn)在業(yè)績直接與工資掛鉤，但是業(yè)績不達(dá)標(biāo)能否扣工資，還得看回勞動(dòng)合同是否有相關(guān)約定而定。具體內(nèi)容如下： 1、如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績不達(dá)標(biāo)時(shí)，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢。扣錢后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。 具體而言，就是一個(gè)月扣工資不能超過當(dāng)月工資的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 2、其實(shí)，現(xiàn)在很多公司就是已經(jīng)給出個(gè)底薪，業(yè)績是另外劃出一部分資金，作為考察員工的工作表現(xiàn)。但要是公司規(guī)定的達(dá)標(biāo)的業(yè)績遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做完的，公司員工還可以就協(xié)議的內(nèi)容要求重新協(xié)商處理。要是協(xié)商不下來的，就采取勞動(dòng)糾紛的解決辦法，通過調(diào)解、仲裁等有勞動(dòng)部門介入的方式處理，要實(shí)在不行的就可以找法院起訴。 3、如果合同中沒有約定或約定不明的，那么在業(yè)績不達(dá)標(biāo)時(shí)，用人單位不可以擅自根據(jù)規(guī)章制度克扣工資。若遭遇此情況，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理或提起勞動(dòng)仲裁處理解決。 通常上，關(guān)于業(yè)績的問題，公司一般會跟勞動(dòng)者在合同中說好，所以，勞動(dòng)者在答應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候盡量明確里面的條款，避免今后產(chǎn)生不必要的紛爭。 當(dāng)然了，公司一般上是不可以隨意克扣勞動(dòng)者工資的，要是一個(gè)月，一個(gè)階段分配的業(yè)績完全沒有可能完成，公司還就這種狀況要求克扣勞動(dòng)者工資的，建議就是最好收集足夠的證據(jù)，有好幾個(gè)勞動(dòng)權(quán)益受侵害的員工的，還建議可以找個(gè)合適的律師處理。