法律主觀：

陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間一般為十五天。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，并不影響職工的福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。陪產(chǎn)假在國(guó)家法律中并沒有具體規(guī)定，但在各省市都規(guī)定了陪產(chǎn)假。

法律客觀：

《天津市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條依法辦理結(jié)婚登記的公民，享受婚假十日。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定的生育假（產(chǎn)假）的基礎(chǔ)上增加生育假（產(chǎn)假）六十日，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。農(nóng)村居民符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、居民委員會(huì)、村民委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

法律主觀：

假期時(shí)間多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。陪產(chǎn)假相關(guān)圖法定陪產(chǎn)假多少天每個(gè)省《計(jì)劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待：國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受優(yōu)待與獎(jiǎng)勵(lì)：在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。按此規(guī)定，則男方的護(hù)理假15520天了，具體怎么樣，請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或查看本省的〈計(jì)劃生育條例〉中優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障中具體法律條文

法律客觀：

《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤。《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條第二款自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。

符合法律、法規(guī)生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。國(guó)家的產(chǎn)假為98天。但對(duì)于陪產(chǎn)假而言，我國(guó)目前沒有法律對(duì)此進(jìn)行明確規(guī)定。關(guān)于陪產(chǎn)假的固定基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待：國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天;實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天;育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了獨(dú)生子女父母光榮證的，享受優(yōu)待與獎(jiǎng)勵(lì)：在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。
陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
那么陪產(chǎn)假需要提供什么資料？
這幾個(gè)是必須要有的：結(jié)婚證明，出生證明，有準(zhǔn)生證。
1.陪產(chǎn)假，從這個(gè)名稱就可以看出來，也就是說丈夫陪護(hù)妻子與新生兒的假期。由于新生兒剛剛出生，有很多的事情需要人處理與照料，而媽媽這個(gè)時(shí)候一個(gè)人忙不過來，這個(gè)時(shí)候父親的陪產(chǎn)假就顯得至關(guān)重要了。
2.對(duì)于陪產(chǎn)假的規(guī)定，國(guó)家只是有這一個(gè)籠統(tǒng)的規(guī)范而已，對(duì)于具體每個(gè)地方賠償價(jià)的具體要求和放假的時(shí)間都沒有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)定，所以具體的陪產(chǎn)假相關(guān)內(nèi)容是要按照具體地方和公司不同情況來確定的。所以如果想要申請(qǐng)陪產(chǎn)假的話，所需要的資料和證明也要根據(jù)該公司的具體規(guī)定而確定。不過在通常情況下，以下幾個(gè)證明是必不可少的。
綜上所述，國(guó)家陪產(chǎn)假一般為15天，各地區(qū)可能會(huì)根據(jù)情況有相應(yīng)調(diào)整。律師建議您，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。
法律依據(jù)
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時(shí)，除了上述的基本產(chǎn)假，各地的計(jì)劃生育條例往往根據(jù)生產(chǎn)時(shí)的具體情況和準(zhǔn)媽媽的個(gè)人情況，酌情增加額外的產(chǎn)假。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

陪產(chǎn)假有時(shí)間限制。陪產(chǎn)假7到15天就過期。陪產(chǎn)假是女職工合法生育時(shí)，給予男方照顧其妻的休假權(quán)利，應(yīng)當(dāng)在配偶生產(chǎn)后一次性休完。用人單位與職工協(xié)商一致，也可以在女職工產(chǎn)假期間分段休息。
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天；
2、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
一、什么是陪產(chǎn)假？
陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。
任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
二、陪產(chǎn)假從哪一天開始計(jì)算？
陪產(chǎn)假一般從妻子分娩的那天開始，具體根據(jù)各地規(guī)定決定。比如：湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天；江蘇省女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。
綜上所述，陪產(chǎn)假是有時(shí)間限制的。每個(gè)地方的規(guī)定都不一樣。陪產(chǎn)假最短的是天津和山東7天，其次是上海10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省的陪產(chǎn)假為15天。湖南、四川的陪產(chǎn)假為20天。內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天。安徽明確規(guī)定，男方享有10天的護(hù)理假，夫妻異地居住的，為20天。陜西規(guī)定男方的護(hù)理假為15天，異地居住的夫妻給予20天的護(hù)理假。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。
國(guó)家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。