生孩子不僅是母親的事，更是一個家庭的事，在孩子出生后，此時最需要的就是父親陪伴在媽媽和孩子的身邊，所以陪產假就顯得尤為重要。那么國家規定陪產假多少天呢，休假期間的工資福利該如何算，每個地區各有不同，下面就由華律網小編為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習。

2020年陪產假多少天

現在全國多省明確陪產的假期限了，數據顯示出最短的7天，最長的則有1個月之久，同時也是明確休假期間多數地區明確工資獎金照發。

統計發現，目前，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。

目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天；

其次是上海，為10天。

北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。

湖南、四川兩地的陪產假為20天；

內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天；

安徽、陜西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天；陜西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

甘肅、云南、河南可休1個月

在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。

《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條 

符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

《甘肅省人口與計劃生育條例》第十九條

依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30天。

符合本條例規定生育子女的，女方享受產假180天；男方享受護理假30天。

職工在婚假、產假、護理假期間，其工資、獎金、福利待遇不變。

關于國家規定陪產假多少天，通過上文我們可以了解到，陪產假最長的達一個月之久，最短的只有七天，大多數地方的陪產假都是十五天。在休假期間，多地明確提出休假期間視為出勤，工資、獎金等公司都不得扣減。

陪產假，顧名思義，是指依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。那么在國家最新相關規定下 陪產假到底有多少天 呢? 讓我們來了解一下：

目前為止，2017年陪產假最新政策還未出臺，仍以2016年陪產假最新規定為準。

從2016年1月1日起，“全面兩孩”政策正式落地后，晚婚晚育假均已取消，而產假及陪產假則做了相應延長，其中，廣西的陪產假已增至25天之多。此外，廣東、北京、山東、吉林、山西等地也相繼出臺各自的計生條例修正案草案。

2016年10月12日起，全國至少已有29個省份在當地新版計生條例中明確了陪產假的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。 29省份陪產假一覽表如下：

近期修訂實施的《廣東省人口與計劃生育條例》明確，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受80天的獎勵假，男方享受15天的陪產假。除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假的期限。

其中，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。

湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陜西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陜西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。

廣東陪產假怎么算?

從上表我們可以得出數據，目前 廣東地區男人陪產假為15天 。而女人產假方面，新《廣東省人口與計劃生育條例》通過施行，廣東產假增50天，至少可休178天!

備注：

1.休假天數為自然日，非工作日，遇節假日不另行增加。

2.2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規定享受80日的獎勵假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經休完的，不適用新條例。

陪產假期間工資福利怎么算?

1、多數地區明確工資獎金照發

陪產假期間的工資福利待遇怎么算，是廣大男職工關心的另一個大問題。現實中，不少勞動者反映由于休了陪產假，自己的收入遭到了減少。

在廣西人社廳官網上看到，在廣西一家事業單位工作的職工投訴稱，2016年1月17日，廣西頒布新的《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》后，自己于2月休了陪產假25天，但是單位要停發2月份的獎勵性績效29省份明確陪產假期限_陪產假休假工資福利怎么算29省份明確陪產假期限_陪產假休假工資福利怎么算。

如何避免休假期間勞動者權益受到損害?多數地區在本地新版計生條例中明確，陪產假視為出勤，休假期間工資獎金照發，不得降低工資福利待遇。

如，北京明確，女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;上海規定，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給;廣東明確，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

在考勤方面，多地也明確提出休假期間視為出勤。如，護理假長達1個月的河南明確規定，婚假、產假、護理假期間視為出勤;護理假為20天的湖南也明確，增加的產假、護理假視為出勤;護理假為25天的廣西要求，休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

2、部分人陪產假遭遇被“縮水”

各地陪產假長短不一，但實際情況中，男職工們是否能享受到這一“福利”呢?采訪了不同地區的受訪者發現，多數人能享受到足額的陪產假，但也有一部分人的陪產假遭遇了被“縮水”，甚至有的人面臨有假難休的尷尬。

在相關調查中發現，有的企業會以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產假，甚至有個別的企業會以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產假，這也遭到不少網友的吐槽。

遇到陪產假被“縮水”或者有假難休的問題，職工該如何維護自己的合法權益?對于如何維權以及法律責任的問題，在各地的計生條例中，多數地區并沒有做出明確的規定。

對此，中國勞動學會副會長蘇海南在接受采訪時表示，用人單位應該按照當地計生條例的規定對請休假制度作出具體安排，勞動者在簽訂合同的時候能明確休假權益。在遭遇休假縮水或無法休假的時候，首先應與單位做好溝通，溝通無效的話可以向當地計生部門或勞動部門反映。更重要的是，計生部門應與勞動部門做好溝通，爭取把休假落實情況納入勞動保障監察的內容。

3、如何避免休假期間勞動者權益受到損害?

多數地區在本地新版計生條例中明確，陪產假視為出勤，休假期間工資獎金照發，不得降低工資福利待遇。

如，北京明確，女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;上海規定，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給;廣東明確，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

在考勤方面，多地也明確提出休假期間視為出勤。如，護理假長達1個月的河南明確規定，婚假、產假、護理假期間視為出勤;護理假為20天的湖南也明確，增加的產假、護理假視為出勤;護理假為25天的廣西要求，休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

陪產假一般是爸爸請假來陪護媽媽的一種假期，跟產假是相對的。那么，國家規定陪產假多少天呢？陪產假需要什么證明嗎？陪產假包括周末嗎？陪產假什么時候開始放？這些問題就下面一一來解答。

國家規定陪產假多少天

陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。

目前，中國大陸地區除了西藏和新疆外，其余省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假（部分地區稱為護理假）的期限

陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。

湖南、四川兩地的陪產假為20天；內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天；安徽、陜西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天；陜西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

上述省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。

陪產假需要什么證明

寶寶出生以后，爸爸當然希望陪伴在媽媽和寶寶身邊越近越好，這就需要請陪產假，那么陪產假需要什么證明？

請陪護假（陪產假、護理假）需要什么證明，法律法規沒有規定，一般需要結婚證、準生證、小孩出生證明，具體的應當從所在單位規定。

陪產假包括周末嗎

陪產假包括周末嗎？答案是包括的。

陪產假是連續性的休假，如其中遇到周末的，是包含周六日的。

陪產假什么時候開始放

陪產假什么時候開始放？答案是看個人的意愿。

一般人都是在寶寶出生前開始請假，隨同媽媽的產假一起，也有人是推遲的。注意的是，越早放陪產假，開始上班就越早。