一、小時(shí)工資轉(zhuǎn)換法
以下用深圳市標(biāo)準(zhǔn)舉例，應(yīng)用人員請根據(jù)自身情況替換相關(guān)數(shù)據(jù)。
1、假設(shè)招一個全日制工，月薪是2030元，按深圳市非深戶住院險(xiǎn)最低標(biāo)準(zhǔn)購買五險(xiǎn)一金，計(jì)算出公司需承擔(dān)的五險(xiǎn)一金總額是466.68，則企業(yè)總的人工成本是2030+466.68=2496.68元
折小時(shí)工資是2496.68/（21.75*8）=14.35元/小時(shí)
2、當(dāng)計(jì)算出的小時(shí)工資低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按深圳市最低標(biāo)準(zhǔn)18.5元/小時(shí)執(zhí)行
3、如果這個工人，實(shí)際工作時(shí)間一天不足8小時(shí)，可以進(jìn)行轉(zhuǎn)換，例如實(shí)際一天工作6小時(shí)，則小時(shí)工資是2496.68/（21.75*6）=19.13元/小時(shí)
4、如果這個全日制工平時(shí)工作中有加班，要把加班時(shí)間及費(fèi)用計(jì)算進(jìn)去。
二、計(jì)算出小時(shí)工資以后，接下來就是在這個小時(shí)工資的基礎(chǔ)上，和非全日制工按照市場經(jīng)濟(jì)原則進(jìn)行自由協(xié)商了。
1、企業(yè)要考慮的因素是，市場上相關(guān)合格人員好不好招，所招聘的非全日制工實(shí)際能發(fā)揮出來的工時(shí)工效和全日制工比是否相當(dāng)。企業(yè)可讓利的部分：解聘非全日制工不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或工齡工資，非全日制工不用支付病假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)日福利、加班費(fèi)、獎金等工資福利，也免去了辦理五險(xiǎn)一金的相關(guān)手續(xù)
2、非全日制工要考慮的是自身情況與市場行情，一般要照顧小孩不以此收入為主業(yè)的人員，要求較低，聘雇機(jī)會多，至于想通過多種兼職賺取高收入的人員就要更多的考慮自身能力水平、市場機(jī)會。

問題一：全日制用工與非全日制用工勞動合同的區(qū)別 ?！秳趧雍贤ā窂姆蓪用嫔蠈Ψ侨罩朴霉ぷ鞒隽伺c全日制用工不同的特別規(guī)：
一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。
三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。
五是規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動合同；用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
六是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民 *** 規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。而全日制用工勞動者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
七是非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。

問題二：請問什么叫做非全日制用工，什么叫做全日制用工 根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，勞動合同的類型分為三類：有期限的用工-也就是所謂的全日制工，以一次工作的用工，以及臨時(shí)工--即非全日制工。主要區(qū)別：
1、全日制按新法要簽勞動合同，并有期限，離職符合法定條件，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而非全制可以簽也可以不簽合同。離職可以隨時(shí)，且公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、全日制每周工作不得超過40小時(shí)，工資要每月發(fā)放一次。而非全日制，每天工作不得超過4小時(shí)，工資必須在15日內(nèi)發(fā)放一次。

問題三：臨時(shí)工和非全日制用工有什么區(qū)別。 這完全是兩個概念嘛。。臨時(shí)工是與雇傭方?jīng)]有建立固定的勞動合同或者協(xié)議。
非全日制是不一定按照法定的工作日和工作時(shí)間工作。

問題四：什么是非全日制職工 非全日制職工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小的用工形式的職工

問題五：非全日制用工與全日制用工的區(qū)別 《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個方面：
（1）工作時(shí)間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。非全日制用工一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)。
（2）非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。而非全日制用工，用人單位與勞動者不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權(quán)利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。
（3）非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時(shí)終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。
（4）非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)。全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險(xiǎn)費(fèi)用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險(xiǎn)，其余可以不用繳納。
（5）非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時(shí)向勞動者支付工資。非全日制用工，用人單位必須以貨幣形式向勞動者定時(shí)支付工資。但是，支付工資的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。

問題六：勞動合同法關(guān)于非全日制用工有哪些特別規(guī)定 請參閱《勞動合同法》的如下規(guī)定：
第三節(jié)　非全日制用工
第六十八條　非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
第七十一條　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第七十二條　非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民 *** 規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

問題七：什么是非全日制用工

問題八：什么叫非全日制用工？ 【非全時(shí)工作制】（Parttime Job System）也稱為“非全日工作制”、“半就業(yè)制度”，指企業(yè)對職工實(shí)行工作時(shí)間少于法定工作日或周工作時(shí)間，并按照實(shí)際工作時(shí)間支付勞動報(bào)酬的工作時(shí)間制度。
《勞動合同法》規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過二十四小時(shí)的用工形式。
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民 *** 規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

問題九：企業(yè)用工形式有哪些，怎么區(qū)分非全日制與全日制用工 據(jù)介紹，今年9月14日，教育部下發(fā)了《關(guān)于統(tǒng)籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》，明確表示了在2016年12月1日后錄取的研究生理論上都有可能獲得雙證――畢業(yè)證和學(xué)位證。“單證變雙證，這讓我們不少在職人員很開心，感覺非全日制研究生的含金量提高了不少，如果考上了，是不是會跟全日制研究生具有相同的社會認(rèn)可度?”不少今年有考研想法的在職人員有這樣的疑問。
今年教育部下發(fā)的文件里面有這樣的規(guī)定：“全日制和非全日制研究生實(shí)行相同的考試招生政策和培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，其學(xué)歷學(xué)位證書具有同等法律地位和相同效力”?！暗傻匚缓托ЯΦ韧?，并不等于實(shí)際地位和效力也等同?！崩罾坐Q解釋，這是因?yàn)閮煞N畢業(yè)證書在形式上還是會有細(xì)微差別。“規(guī)定要求畢業(yè)證書上要注明學(xué)習(xí)方式，也就是說全日制研究生的畢業(yè)證書上要有‘全日制學(xué)習(xí)’字樣，非全日制研究生的畢業(yè)證書上要有‘非全日制學(xué)習(xí)’字樣。”

問題十：小時(shí)工屬于非全日制用工嗎 《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定對非全日制用工下了定義，可以從以下三個方面來理解。 第一、非全日制用工是一種特殊形式的用工。非全日制用工的本質(zhì)是一種用工形式，因此在非全日制用工中，用人單位和勞動者之間形成的是勞動關(guān)系，而不是民事雇傭關(guān)系；雙方達(dá)成的協(xié)議是勞動合同，而不是民事合同。在實(shí)踐中，非全日制用工形式多種多樣，包括家庭和個人雇工中的“小時(shí)工”，但是根據(jù)勞動合同法對非全日制用工的定義，家庭和個人雇傭的“小時(shí)工”并不適用勞動合同法關(guān)于非全日制用工的規(guī)定。 非全日制用工是相對于全日制用工的一類特殊的用工形式，其特殊性就在于“靈活性”，即與全日制用工相比，形成相對寬松的勞動關(guān)系，具體包括：勞動合同形式不拘書面形式，允許達(dá)成口頭勞動合同；勞動關(guān)系持續(xù)時(shí)間不確定性，合同雙方可隨時(shí)解除勞動關(guān)系，不必提前通知，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動關(guān)系雙重性甚至多重性，可以允許同一勞動者同時(shí)存在兩個或者兩個以上的勞動關(guān)系。非全日制用工中形成的是勞動合同關(guān)系，因此除了特別規(guī)定外，非全日制用工應(yīng)遵循勞動合同法的一般原則和一般規(guī)定，勞動法中有關(guān)勞動安全保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等保護(hù)性的規(guī)定同樣適用于非全日制用工。當(dāng)然針對非全日制用工的特殊性，有關(guān)部門可以根據(jù)實(shí)際情況，在勞動合同法的框架內(nèi)，作進(jìn)一步的規(guī)定。 第二、非全日制用工的實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)是：在同一單位平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。以工作時(shí)間的長短作為界定非全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)是國際通行的做法。但國際勞工組織和各國對具體時(shí)間的規(guī)定不盡相同。國際勞工組織對非全日制用工的定義是：低于法定或集體合同規(guī)定的工作時(shí)間的就業(yè)形式。挪威規(guī)定，每星期工作時(shí)間不滿37小時(shí)。美國、日本、瑞典、澳大利亞等國規(guī)定，每星期工作時(shí)間不滿35小時(shí)。芬蘭、馬來西亞規(guī)定，每星期工作時(shí)間不滿30小時(shí)。法國規(guī)定。每星期或者工作時(shí)間比法定工作時(shí)間少五分之一。我國勞動合同法界定非全日制用工采用每周工作時(shí)間結(jié)合周工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)，即一般平均每日不超過四小時(shí)，同時(shí)每周累計(jì)不超過二十四小時(shí)。在同一單位中，如果勞動者每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，但每周累計(jì)工作時(shí)間超過二十四小時(shí)的，將構(gòu)成一般勞動關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系；如果勞動者每天工作時(shí)間超過了四小時(shí)，即使每周累計(jì)不超過二十四小時(shí)，也將構(gòu)成一般的勞動關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系。 這里的工作時(shí)間應(yīng)理解為勞動合同約定的工作時(shí)間，用人單位可以根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)的需要偶爾要求勞動者進(jìn)行加班，凡超出約定工作時(shí)間以外的，用人單位應(yīng)支付加班工資。為體現(xiàn)全日制用工的特點(diǎn)，禁止用人單位長期要求勞動者加班。有關(guān)非全日制用工中加班的問題，可由有關(guān)部門作出具體的規(guī)定。 2003年，勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（以下簡稱《意見》）中將非全日制用工界定為“在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過五小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過三十小時(shí)的用工形式”。應(yīng)該說勞動合同法關(guān)于非全日制用工的定義借鑒了勞動和社會保障部《意見》的規(guī)定，但在時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)上要比《意見》中的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，分別縮短了一小時(shí)和六小時(shí)。與各國關(guān)于非全日制用工的定義相比，勞動合同法確定的標(biāo)準(zhǔn)也是較嚴(yán)格的。這可以看出我國立法者對非全日制用工這個新事物首先是承認(rèn)了，但比較謹(jǐn)慎，為防止為全日制用工對全日制用工造成沖擊，因此規(guī)定的條件比較嚴(yán)格。 值得一提的是，從工作時(shí)間這個角度而言勞動關(guān)系除了非全日制用工和正常用工外，不存在第三種情況，既沒有一種勞動關(guān)系可以既不是正常用工，也不是非全日制用工。 第三、非全日制用工中工資形式以小時(shí)計(jì)酬為主。所謂工資形式，是指工資分配所采用的具體方式......>>

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。（《勞動合同法》第六十八條）
　　二、非全日制用工的勞動關(guān)系
　　1.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。（《勞動合同法》第六十九條）
　　勞動者通過依法成立的勞務(wù)派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務(wù)派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同?！蛾P(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)〔2003〕12號）
　　2.規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。（《勞動合同法》第六十九條）
　　3.規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。（《勞動合同法》第七十條）
　　4.規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動合同；用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（《勞動合同法》第七十一條）
　　5.用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)?！蛾P(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)〔2003〕12號）
　　6.從事非全日制工作的勞動者檔案可由本人戶口所在地勞動保障部門的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)代管。《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)〔2003〕12號）
　　三、非全日制用工的工資支付
　　1.規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。而全日制用工勞動者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（《勞動合同法》第七十二條）
　　非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動保障部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi))；非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算方法為：小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝〔（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8）×（1＋單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）〕×（1＋浮動系數(shù)）。《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)〔2003〕12號）
　　2.非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。（《勞動合同法》第七十二條）
　　非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算?！蛾P(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)〔2003〕12號）

非全日制用工工資=小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作小時(shí)數(shù)例：某鐘點(diǎn)工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為6元，8月份累計(jì)工作60小時(shí)，計(jì)算其當(dāng)月實(shí)得工資。(非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日，每天最多工作四小時(shí)。支付周期內(nèi)工作小時(shí)最多為60小時(shí))根據(jù)公式，則為：當(dāng)月實(shí)得工資=6×60=360(元)在日常生活當(dāng)中，我們國家的用工的形式并不僅僅只有全日制用工的這樣一種方式，還包括非全日制用工這樣的方式的話，它是比較靈活的，對于勞動者來說時(shí)間方面比較寬裕，而對于用人單位這方面的話，支付報(bào)酬應(yīng)當(dāng)以15天為界限。