（一）項(xiàng)推動(dòng)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。應(yīng)當(dāng)現(xiàn)進(jìn)行工傷認(rèn)定，而后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和用人單位審理工傷保險(xiǎn)待遇。
一、工傷認(rèn)定：所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
二、勞動(dòng)能力鑒定：工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
三、按鑒定結(jié)論向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和用人單位審理工傷保險(xiǎn)待遇。
工傷待遇：
1．工傷醫(yī)療待遇
工傷醫(yī)療待遇包括工傷醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)性治療費(fèi)用、輔助器具安裝配置費(fèi)用。
(1)工傷醫(yī)療費(fèi)用。工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷、職業(yè)病，所需醫(yī)療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，由工傷保險(xiǎn)基金支付。
(2)康復(fù)性治療費(fèi)用。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療，費(fèi)用支付也是有工傷保險(xiǎn)基金支付。
(3)輔助器具安裝配置費(fèi)用。工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金支付。輔助器具安裝配置費(fèi)用一般采用限額支付方式。
2．傷殘待遇
傷殘待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)。
(1)一次性傷殘補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為一至十級(jí)的，按照傷殘等級(jí)由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付給本人補(bǔ)助金。一至十級(jí)傷殘職工一次性補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)分別為24～6個(gè)月的本人工資。
根據(jù)《工傷管理?xiàng)l例》第五章“工傷保險(xiǎn)待遇”規(guī)定：
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇:
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；
（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為:。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；
（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇:
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇:
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的。
(2)傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼。。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
(3)生活護(hù)理費(fèi)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三個(gè)等級(jí)，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。
3．其他待遇
其他待遇包括伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)差旅費(fèi)、停工留薪待遇等。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

法律依據(jù)：
《工傷認(rèn)定辦法》第五條用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
第十八條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。

【摘要】
做工傷傷殘鑒定需要提供相關(guān)的材料，如醫(yī)療證明、勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定書等，并按照規(guī)定程序進(jìn)行鑒定。

【法律分析】做工傷傷殘鑒定是為了確認(rèn)職工是否因工作受到了傷害或疾病，在工作能力上發(fā)生了程度不同的損失。在進(jìn)行鑒定時(shí)，需要提供足夠的材料來(lái)證明工傷的性質(zhì)和程度。一般情況下，需要提供以下材料：- 醫(yī)療證明：包括住院病歷、診斷證明、治療記錄等；- 勞動(dòng)合同：用于證明職工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系；- 工傷認(rèn)定書：由工傷保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)出具的文件，用于證明事故或疾病的起因和程度等方面的情況；- 相關(guān)證明：如證明事故責(zé)任、工作崗位等證明材料。除了提供以上材料外，還需要按照規(guī)定程序進(jìn)行鑒定。一般情況下，可以通過(guò)以下步驟來(lái)完成鑒定：1. 申請(qǐng)：職工或其家屬需要向用人單位申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位應(yīng)在5日內(nèi)報(bào)送相關(guān)材料至工傷保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)；2. 鑒定：工傷保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)將派出專業(yè)人員對(duì)職工進(jìn)行體檢和調(diào)查，并對(duì)相關(guān)材料進(jìn)行審核；3. 結(jié)論：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，工傷保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)將做出工傷的認(rèn)定結(jié)論，并告知用人單位和職工。

【拓展延伸】工傷鑒定的結(jié)果如何影響職工和用人單位？工傷鑒定的結(jié)果直接關(guān)系到職工是否能夠獲得工傷保險(xiǎn)賠償。如果被認(rèn)定為工傷，職工可以獲得一定的醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用、殘疾補(bǔ)助金等；如果未被認(rèn)定為工傷，則不能享受相應(yīng)的保險(xiǎn)賠償。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，如果被認(rèn)定為工傷，則需要承擔(dān)一定的責(zé)任和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。做工傷傷殘鑒定是一個(gè)比較復(fù)雜的過(guò)程，需要提供足夠的材料并按照規(guī)定程序進(jìn)行。職工和用人單位都需要認(rèn)真對(duì)待這一過(guò)程，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十三條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病造成的傷殘，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門或者由其委托的工傷保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘鑒定。

工傷鑒定完畢后，接下來(lái)的程序一般包括以下幾個(gè)步驟：
1. 職工或其家屬應(yīng)及時(shí)向用人單位或社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料，如醫(yī)療證明、事故證明等。
2. 用人單位或社保部門應(yīng)及時(shí)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并將其轉(zhuǎn)交給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門。
3. 勞動(dòng)保障行政部門會(huì)組織專業(yè)人員進(jìn)行工傷鑒定，鑒定結(jié)果將會(huì)反饋給用人單位或社保部門。
4. 如果鑒定結(jié)果認(rèn)定為工傷，用人單位或社保部門應(yīng)及時(shí)通知職工或其家屬，并為其提供相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)等。
5. 如果職工或其家屬對(duì)鑒定結(jié)果有異議，可以向勞動(dòng)保障行政部門提出復(fù)議申請(qǐng)。復(fù)議結(jié)果將會(huì)是最終的工傷認(rèn)定結(jié)果。
需要注意的是，不同地區(qū)的具體程序可能會(huì)有所不同，因此在實(shí)際操作中，需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定來(lái)進(jìn)行操作。如果您對(duì)具體的程序有疑問，可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門或?qū)I(yè)律師進(jìn)行咨詢。
【法律依據(jù)】：
《工傷認(rèn)定辦法》
第四條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。
第五條用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
第六條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：
（一）勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；
（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
第七條工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料符合要求，屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門管轄范圍且在受理時(shí)限內(nèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
第八條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到申請(qǐng)人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書》；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書》