《北京市公共場所禁止吸煙范圍若干規(guī)定》中明確規(guī)定，1、所有室內(nèi)公共場所一律禁煙，2、沒有設(shè)立吸煙點的公共場所室外區(qū)域全面禁煙，3、對不聽勸阻并擾亂公共秩序的，可向公安機關(guān)報案，4、吸煙將可罰款500元，5、全面禁止所有煙草廣告，6、煙盒圖形警示不得小于包裝面積1/2，7、禁止公款購煙，8、公職人員不在公務(wù)活動中吸煙，9、電影電視劇不得出現(xiàn)煙草標(biāo)識，10、不得向未成年人銷售煙草制品。還望大家為了自己和他人的健康，盡量不吸煙或少吸煙，最好不要在公共場所吸煙。

一、在公司抽煙罰款1000元合法嗎
1、在公司抽煙罰款1000元不合法。罰款屬于行政處罰的一種，只有由就有行政處罰權(quán)的行政機關(guān)實施，公司屬于民事主體不具備處罰權(quán)，不能對員工進行罰款處罰。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。
2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第十五條
用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
二、舉報公司的違法行為有哪些方法
1、向勞動保障行政部門投訴、舉報；
2、向調(diào)解組織申請調(diào)解；
3、依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、者依法向人民法院提起勞動訴訟等。

首先，罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機關(guān)，所以不能對員工罰款。
其次，員工工作時出現(xiàn)過錯，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法：
1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務(wù)，公司可以發(fā)放最低工資。
2、在員工手冊、規(guī)章制度中明確違紀處罰規(guī)定，并經(jīng)公司員工同意。
雖然按規(guī)定公司沒有罰款的權(quán)利，但是可以在員工手冊或是規(guī)章制度中規(guī)定，一旦員工出現(xiàn)違紀情況，可以向員工說明違紀及處罰情況。不過，這些處罰規(guī)定必須向員工們公示，并經(jīng)員工同意，否則對員工無效。
3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規(guī)則，比如“全勤獎”。
最后，若是公司對犯有過錯的員工任意罰款，即未按以上形式，未在勞動合同中約定罰款，或者制定員工手冊、公司規(guī)章不合法，那么員工被罰款后，可以去申請勞動仲裁處理。
公共場所本就禁止吸煙，勞動合同法規(guī)定用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
拓展資料：抽煙的危害？
1.抽煙對于呼吸系統(tǒng)影響最大，可以引起慢性咳嗽，咳痰，肺氣腫等，含有的毒素屬于一類抗癌藥物，容易引起肺癌。
2.煙草中含有一定量的尼古丁和焦油，可以導(dǎo)致胃黏膜下血管收縮，胃酸分泌增多，出現(xiàn)胃痙攣，賁門口以及幽門口松弛，導(dǎo)致惡心嘔吐的癥狀。
3.抽煙煙頭如果沒處理妥善。將引起火災(zāi)。
法律依據(jù)：《公共場所控制吸煙條例》
第三十七條個人違反本條例規(guī)定，在禁止吸煙場所(區(qū)域)吸煙的，由相應(yīng)主管部門行政執(zhí)法人員責(zé)令立即改正，并可處以五十元以上五百元以下的罰款。