1、根據法律認定工傷認定標準主要考慮以下幾個方面：首先職工與企業或雇主之間必須存在勞動關系，包括企業作為用人單位，與職工之間沒有簽訂勞動合同而建立實際的事實勞動關系。
2、其次，職工必須有受到人身損害事實。最后，職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發生，即在工作時間、工作場所因工作原因發生的事故。
3、法律依據：
4、《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
5、(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
6、(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
7、(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
8、(四)患職業病的;
9、(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
10、(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
11、(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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工傷責任認定標準是指用于確定雇主是否應當對員工發生的工傷負責的標準。我國的工傷責任認定標準主要包括事故性質、作業場所和時間、因素等三個方面。

工傷是指在工作期間，因工作原因造成的身體損害或者疾病，包括職業病和職業損傷。在發生工傷后，需要對工傷責任進行認定，以確定雇主應承擔的責任和相關費用。而工傷責任認定標準是用于判斷雇主是否應對員工發生的工傷負責的標準。我國的工傷責任認定標準主要包括事故性質、作業場所和時間、因素等三個方面。事故性質指工傷是否由外界事故引起；作業場所和時間指工傷發生的場所和時間是否屬于工作范疇；因素包括工作條件、操作規程、工作方式、勞動強度、環境衛生等多個方面，主要判斷這些因素是否與工傷發生的關系。需要注意的是，工傷責任認定并非只由雇主單方面判斷，而是需要經過工傷保險基金管理中心或者其他相關部門的認定。認定結果將對員工的醫療費用、失業補助、生活費等產生重要的影響。

如果員工在工作期間既存在工作原因又存在個人原因，如何判斷工傷責任？根據我國相關法律規定，如果員工在工作期間既存在工作原因又存在個人原因，則應該按照“工作原因為主”的原則進行判斷。也就是說，只要工作原因是事故或者其他身體損害的發生、擴大或者惡化的直接原因，就應當認定為工傷。

工傷責任認定標準是判斷雇主是否應對員工發生的工傷負責的標準。我國的工傷責任認定標準主要包括事故性質、作業場所和時間、因素等三個方面。在判斷時需要遵循相關規定，嚴格依法認定工傷責任。

【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四猜凱耐）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。