競(jìng)業(yè)協(xié)議是可以簽訂的，不過(guò)一般的公司跟公司高管才可以簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，因?yàn)槠胀▎T工接觸到的商業(yè)秘密是不需要保密的，或者是員工的福利待遇、工資等很高，一般是年薪50萬(wàn)以上的才可以簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，這是一種市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的行業(yè)保護(hù)政策，必須要按照市場(chǎng)上的規(guī)則來(lái)執(zhí)行。

競(jìng)業(yè)協(xié)議可以拒簽，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是本單位保護(hù)其商業(yè)秘密不被泄露的手段，但是，這不是強(qiáng)制性規(guī)定。從本質(zhì)上講，它是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，員工可以選擇不簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。一些單位的工作崗位存在著核心機(jī)密，所以它們會(huì)要求勞動(dòng)者在上崗之前簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，競(jìng)業(yè)協(xié)議里面的內(nèi)容大多是保守秘密，不然會(huì)受到天價(jià)罰款等等，勞動(dòng)者覺(jué)得很受限。 那么，競(jìng)業(yè)協(xié)議可以不簽嗎?聽(tīng)聽(tīng) 華律網(wǎng) 小編的說(shuō)法。 最好簽，不簽可能會(huì)丟了工作。 關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定的補(bǔ)償數(shù)額，具體可參照相關(guān)司法建議。 因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制約定并支付3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者違反 競(jìng)業(yè)限制 約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 實(shí)際上，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的執(zhí)行情況，企業(yè)也很難追查，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的實(shí)際執(zhí)行情況并不好，建議不必太糾結(jié)。 關(guān)于崗位的調(diào)動(dòng)，可和公司進(jìn)行協(xié)商。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

合法。
一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合法嗎
競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。
二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效的情況是什么
（一）協(xié)議主體錯(cuò)誤。
簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。
（二）超過(guò)競(jìng)業(yè)禁止的期限。
《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過(guò)兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。
（三）不給勞動(dòng)者補(bǔ)償。
用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。如果該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單位與勞動(dòng)者就此事項(xiàng)協(xié)商，如果用人單位不同意給付補(bǔ)償金，則該協(xié)議不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生效力。
三、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
（一）全國(guó)
當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
（二）北京
用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以通過(guò)協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%- 60%確定補(bǔ)償費(fèi)數(shù)額。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。
（三）上海
勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。
（四）天津
勞動(dòng)者被競(jìng)業(yè)禁止期間，用人單位必須按不低于勞動(dòng)者在職期間工資標(biāo)準(zhǔn)的二分之一向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于天津市最低工資水平，支付方式由雙方協(xié)商確定。用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)禁止條款無(wú)效。
（五）江蘇
用人單位對(duì)處于競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月的月平均工資的三分之一。
用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但勞動(dòng)者已經(jīng)履行的，有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（六）浙江
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者已經(jīng)履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位按其解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的30%的月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額；若該標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額。
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。沒(méi)有確定的，年度補(bǔ)償費(fèi)按合同終止前最后一個(gè)年度該相關(guān)人員從權(quán)利人處所獲得報(bào)酬總額的三分之二計(jì)算。
（七）深圳
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計(jì)算不得少于該員工離開(kāi)企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一。約定補(bǔ)償費(fèi)少于上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒(méi)有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照該員工離開(kāi)企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一計(jì)算。
（八）珠海
企業(yè)與員工約定競(jìng)業(yè)限制的，在競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的約定向該員工支補(bǔ)償費(fèi)；沒(méi)有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬的二分之一。
（九）中山
用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制但未同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額明顯過(guò)低、不足以維持勞動(dòng)者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第（二）項(xiàng)規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”情形，該競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。
（十）佛山
對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，如果合同中有約定的，從約定。如果沒(méi)有約定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何確定屬法官的自由裁量權(quán)。但一般按年計(jì)算不得少于該勞動(dòng)者離開(kāi)企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的三分之一。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒(méi)有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照該最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十三條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。