年休假根據職工累計工作時間的長短而有所不同，累計工作時間越長的，年休假的天數就越多。職工對于年休假的處理，可以選擇一次全部休完，也可以分開休，一年內沒有休完的用人單位按工資進行結算。
法律客觀：《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
勞動法規定，員工在連續工作滿一年后，享有帶薪年假。年假的具體天數根據員工的工作年限和單位的規定而定。
首先，勞動法規定員工在連續工作滿一年后，享有帶薪年假。這一規定是為了保障員工的休息權，促進身心健康，提高工作效率。帶薪年假是員工的一種法定福利，單位應當按照規定給予員工相應的年假天數。
其次，年假的具體天數根據員工的工作年限和單位的規定而定。一般來說，工作年限越長，年假天數越多。不同單位對年假的規定可能有所不同，因此員工需要了解本單位的具體規定，以便合理安排自己的年假。同時，員工在休年假時，應當提前向單位請假，并按照單位規定的程序辦理相關手續。
最后，需要強調的是，單位應當保障員工的年假權利，不得無故克扣或者拒絕員工休年假。如果單位確實因工作需要不能安排員工休年假的，應當按照國家規定給予員工相應的工資補償。同時，員工也應當珍惜自己的年假權利，合理安排休假時間，保持良好的工作生活平衡。
總之，勞動法規定了員工享有帶薪年假的權利，具體天數根據工作年限和單位規定而定。單位和員工都應當遵守相關規定，保障員工的休息權和身心健康。
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