孕期調崗降薪是不合法的，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期，用人單位要調崗降薪的，勞動者可以申請勞動仲裁。關于孕婦調崗降薪是否合法的問題，下面我為您詳細解答。一、孕婦調崗降薪合法嗎      1、孕期調崗降薪是不合法的，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期，用人單位要調崗降薪的，勞動者可以申請勞動仲裁。      2、法律依據:《女職工勞動保護特別規定》:      第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。      第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

二、孕期被調崗降薪怎么維權      1、女職工在孕期、產期、哺乳期的，單位是不能解除合同的，而且也不能以各種不合理的借口，降低其工資。對于在孕期或哺乳期，且合同到期的女職工，單位如果不想再與其繼簽合同，那么可以與女職工簽訂一份到哺乳期結束為限的勞動合同，或將到期合同順延到哺乳期結束。同是孕婦也可以提起上訴，表達自己的訴求。      2、所謂順延是指對在孕期、產期、哺乳期的女職工勞動合同期限已屆滿的情況下，根據法律規定自動延續至相應的情形消失，即相應情形消失后勞動合同到期，可以視為是勞動合同期限的變更;續簽是指現在的勞動合同到期后，重新簽訂一個新的勞動合同，包括期限等合同條款可能都會變更。這個與保險沒有聯系，順延至哺乳期結束。按勞動法精神，哺乳期為產后1年。勞動合同到期公司與個人都需要考慮是否繼續簽訂勞動合同的問題。公司可以選擇勞動合同順延或續簽，若其選擇順延，則可能有兩種考慮:一是等到哺乳期結束后再決定是否續簽勞動合同，二是勞動合同到期后終止勞動關系。