2024年春節(jié)加班2月10日至2月12日是三倍工資，即從初一到初三加班是三倍工資。

2024年春節(jié)放假時間為2月10日至17日放假調(diào)休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。春節(jié)在這三天內(nèi)加班，可以根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定要求用人單位發(fā)放加班費，在除夕、正月初四、正月初五等日期內(nèi)加班則不能要求用人單位支付三倍加班費。

需要注意的是，帶薪休假和調(diào)休制度在不同單位可能有不同的安排。建議了解所在單位的加班費政策以及調(diào)休安排，以便合理安排工作時間。同時，如有疑問，可咨詢相關(guān)部門或?qū)I(yè)人士獲取詳細解答。

法定節(jié)假日工資計算

勞動者的法定假日工資按不低于工資的百分之三百計算，需根據(jù)具體情況決定：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

春節(jié)期間加班費的計算方法與其他工作日相同。員工在工作日加班時，公司應(yīng)當按照勞動合同約定的工資支付加班費；如果沒有約定，則按照所在地區(qū)規(guī)定的最低工資標準支付。春節(jié)期間加班費的計算則取決于公司具體政策和法律規(guī)定。

以上內(nèi)容參考百度百科-中華人民共和國勞動法

《勞動法》春節(jié)加班的工資規(guī)定是需要支付不低于工資的300%的工資報酬,因為根據(jù)我們國家《勞動法》第44條明確地規(guī)定,勞動者如果在法定節(jié)假日加班的話,那么加班費就不能夠低于平時工資的三倍。

一、《勞動法》春節(jié)加班的工資規(guī)定是什么?
      春節(jié)上班工資的發(fā)放應(yīng)當是根據(jù)勞動者的工作的時間來進行計算的。春節(jié)期間初一到初三的加班費是本人工資的3倍,初四到初六的加班費是本人工資的2倍。
      《中華人民共和國勞動法》
      第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列配皮兆標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
      (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
      (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、春節(jié)期間可以強制員工加班嗎?
      公司不可以強制員工加班。
      《中華人民共和國勞動法》
      第四十一條
      用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
      第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:
      (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
      (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;
      (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形