受了工傷可以工傷人損一起走。
工傷和人身?yè)p害賠償可以同時(shí)主張，得雙份賠償。因用人單位以外的第三人侵權(quán)，造成勞動(dòng)者人身?yè)p害構(gòu)成工傷的，有權(quán)同時(shí)獲得工傷保險(xiǎn)賠償和人身侵權(quán)賠償，用人單位和第三人均應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)各自所負(fù)賠償責(zé)任。對(duì)用人單位和第三人以勞動(dòng)者已從其中一方先行獲得賠償為由，主張免除或者減輕另一方賠償責(zé)任的不予支持，用人單位向勞動(dòng)者支付工傷待遇后向第三人主張追償權(quán)的，不予支持。
人身?yè)p害賠償和工傷損害區(qū)別如下：
1、責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)呢?zé)任主體是用人單位，包括企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及與受害人有勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)關(guān)、事業(yè)和民辦非企業(yè)單位，而一般人身?yè)p害賠償?shù)闹黧w沒(méi)有任何限制。
2、主體之間關(guān)系不同。工傷保險(xiǎn)的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動(dòng)關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而一般人身?yè)p害賠償不受勞動(dòng)關(guān)系限制。
3、責(zé)任性質(zhì)不同。工傷保險(xiǎn)本質(zhì)是勞動(dòng)合同關(guān)系，主要是勞動(dòng)保險(xiǎn)法上的義務(wù)，而一般人身?yè)p害賠償是侵權(quán)責(zé)任，是民法上的義務(wù)。
4、歸責(zé)原則不同。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，而一般人身?yè)p害賠償實(shí)行過(guò)錯(cuò)責(zé)任。
5、性質(zhì)認(rèn)定不同。工傷須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定，一般人身?yè)p害賠償無(wú)須經(jīng)過(guò)確認(rèn)。
6、舉證責(zé)任不同。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責(zé)任。而一般人身?yè)p害賠償則實(shí)行誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證，對(duì)賠償?shù)囊磺惺聦?shí)，權(quán)利人均非舉證證明。
綜上所述，用人單位以外的第三人致使勞動(dòng)者受到人身?yè)p害的，勞動(dòng)者可以依據(jù)獲得人身?yè)p害賠償賠償，也可以根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。反之，勞動(dòng)者不能請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任，但是可以享受工傷待遇。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條
（一）職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。
（二）工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。
第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自殘或者自殺；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工傷賠償后一般是還能主張侵權(quán)賠償?shù)摹５?，?duì)已經(jīng)獲得第三人侵權(quán)賠償?shù)?，?duì)工傷賠償項(xiàng)目的范圍進(jìn)行了限制，對(duì)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾器具輔助費(fèi)和喪葬費(fèi)等重復(fù)性賠償項(xiàng)目限制不再支付。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條
殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

法律主觀：

您好，針對(duì)您的 工傷 賠償后，還能向公司要求賠償嗎問(wèn)題解答如下： 一、獲得工傷賠償后能不能要求侵權(quán)損害賠償 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》的精神 工傷保險(xiǎn) 是一種 社會(huì)保險(xiǎn) ，是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的。工傷保險(xiǎn)的保險(xiǎn)目的是保障受傷害職工的合法權(quán)益，以便妥善處理事故和回復(fù)生產(chǎn)，維護(hù)正常的生產(chǎn)、生活秩序，維護(hù)社會(huì)安定。 最高人民法院《關(guān)于審理 人身?yè)p害賠償 案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條第二款規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者 人身?yè)p害 ，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！?根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者因 工傷事故 受到人身?yè)p害，有權(quán)向用人單位主張 工傷保險(xiǎn)賠償 ，如果所受人身?yè)p害系因用人單位以外的第三人侵權(quán)所致，勞動(dòng)者同時(shí)還有權(quán)向第三人主張人身?yè)p害賠償。因?yàn)槿说?生命健康權(quán) 益是無(wú)法用金錢(qián)來(lái)衡量的。因此，第三人侵權(quán)造成他人身體傷害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，被侵害人依法享有獲得賠償?shù)臋?quán)利。 二、發(fā)生工傷后可主張哪些賠償 根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，員工發(fā)生工傷后，可以主張的賠償項(xiàng)目根據(jù)傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況： 1、員工發(fā)生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項(xiàng)目包括： 喪葬費(fèi) ， 供養(yǎng)親屬撫恤金 ，一次性工亡補(bǔ)助金。 其中，喪葬費(fèi)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均;供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人 工資 的一定比例發(fā)放給由工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬;一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 2、員工發(fā)生工傷的情況。員工發(fā)生工傷后，賠償項(xiàng)目主要包括： 醫(yī)療費(fèi) 、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、 停工留薪期 內(nèi)的工資、生活 護(hù)理費(fèi) 、 傷殘 補(bǔ)助金、 傷殘津貼 、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 三、怎么申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 1、申請(qǐng)時(shí)效條件 職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位因 交通事故 、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害及受其他不可抗力因素影響不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)的，經(jīng)用人單位書(shū)面申請(qǐng)，統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)30日。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交以下材料： (一)職工個(gè)人的工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū); (二)受傷害職工的有效 身份證 明; (三) 勞動(dòng)合同 文本復(fù)印件或者與用人單位存在 勞動(dòng)關(guān)系 (包括 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 )的有效證明材料; (四)用人單位事故調(diào)查報(bào)告書(shū)(個(gè)人申報(bào)的不必提供); (五)兩人以上的 證人 證言; (六)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)、初診病歷、住院病歷，屬職業(yè)病的提供合法有效的職業(yè)病診斷證明書(shū)或鑒定書(shū)。 (七)用人單位的 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 副本或者工商行政管理部門(mén)出具的查詢(xún)證明; 屬于下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)提供以下相關(guān)證明材料： 1、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害死亡或工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害死亡的，應(yīng)提交有關(guān)部門(mén)出具的 死亡證明 書(shū)及事故調(diào)查報(bào)告書(shū); 2、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安機(jī)關(guān)證明、人民法院的 判決書(shū) 或者其他有效證明; 3、因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機(jī)關(guān)證明或其它有效證明;發(fā)生事故下落不明要求認(rèn)定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的結(jié)論; 4、由于機(jī)動(dòng)車(chē)事故引起的傷亡事故，提交公安交通管理部門(mén)的 交通事故認(rèn)定書(shū) 或相關(guān)處理證明; 5、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明; 6、屬于搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交事發(fā)地縣級(jí)以上有關(guān)部門(mén)出具的有效證明;

法律客觀：

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》
第三條
依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。
因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。