勞務(wù)派遣工傷獲賠流程：用人單位、工傷職工或者其近親屬申請勞動能力鑒定；勞動能力鑒定委員會作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；根據(jù)傷殘等級享受工傷保險待遇。
勞務(wù)派遣人員工傷事故處理程序如下：
1、勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。
2、由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。
3、勞務(wù)公司負責(zé)工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。
4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標準，按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償。
5、賠償結(jié)果達不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過進行調(diào)解或法院宣判。
勞務(wù)派遣工工傷處理程序如下：
1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。
2、由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司。
3、勞務(wù)公司負責(zé)工傷的申報，審批，鑒定等一系列的工傷程序的處理。
4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標準，按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償。
5、賠償結(jié)果達不到一致，派遣員工可通過進行調(diào)解或法院宣判。
職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發(fā)待遇的依據(jù)。
其待遇項目主要包括：
（一）工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費。
（二）職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。
（三）工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工受傷前12個月內(nèi)平均月工資收入。
（四）工傷職工經(jīng)評殘并確認需要護理的，按月發(fā)給護理費。護理費分為三個等級，全部護理依賴、大部分護理依賴、部分護理依賴。分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。
（五）工傷致殘等級分為十個等級。一至四級為全部喪失勞動能力;五至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第二十一條
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。
第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

勞務(wù)關(guān)系中由用工單位和勞動者建立的一種合同關(guān)系,而勞務(wù)人員在工作過程中,有可能受到人身傷害的。造成人身傷害就需要賠償?shù)?那么勞務(wù)關(guān)系中勞動者受傷如何進行賠償?小編整理相關(guān)知識,希望對大家有幫助。一、勞務(wù)關(guān)系中勞動者受傷怎么賠償      在勞務(wù)活動中勞動者受傷的,由用工單位或者雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,如賠償醫(yī)療費、護理費、住院伙食費等,造成傷殘的,賠償傷殘賠償?shù)荣M用。      《中華人民共和國民法典》      第一千一百七十九條 【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。      第一千一百九十一條 【用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。      勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二、勞務(wù)派遣員工工傷應(yīng)該找誰賠償      首先,遭到工傷傷害的員工可以先根據(jù)法律規(guī)定,確認是否屬于工傷。而按規(guī)定,員工工傷主要包括以下:      1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;      2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;      3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;      4、患職業(yè)病的;      5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;      6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;      7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。      其次,根據(jù)以上,確認可以認定工傷的,主張工傷賠償時按以下處理:      1、向勞務(wù)派遣單位依法申請工傷認定。      派遣單位有為派遣員工繳納工傷保險的義務(wù),當員工受傷時,應(yīng)該由派遣單位申請工傷認定,用工單位協(xié)助調(diào)查核實工傷的事實。所以,員工在工作時間、場所或上下班途中受傷的,應(yīng)該第一時間接受治療并申請勞務(wù)派遣單位進行工傷認定。      2、要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。      我國法律明確規(guī)定,由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但可以與用工單位約定補償辦法,只是這種雙方約定的補償辦法不能對抗被派遣勞動者直接向勞務(wù)派遣單位主張工傷補償?shù)臋?quán)利,因此,當被認定為工傷后,可以直接向勞務(wù)派遣單位進行索賠。      3、用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。      當派遣員工受傷后,若用工單位有責(zé)任的,也應(yīng)該承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。      4、雙方或三方對賠償協(xié)商不成,或是對方互相推諉,可以向法院起訴。      通過分析知道,依據(jù)《民法典》的規(guī)定,勞務(wù)人員在從事勞務(wù)活動中受傷的,由用工單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。怎樣賠償依據(jù)勞務(wù)人員的傷情而定,賠償?shù)捻椖堪ㄡt(yī)療費、交通費等。如果需要法律方面的幫助,讀者可以進行咨詢。

勞務(wù)合同沒有工傷賠償。
勞務(wù)合同中的當事人一般不會受工傷，如果勞動者符合法定的情形的，才算作工傷。而提供勞務(wù)的一方受傷的，一般只能依法主張人身損害賠償，要求侵權(quán)人支付醫(yī)療費、交通費、營養(yǎng)費等費用。
勞務(wù)合同簽訂的注意事項：
1、明確雙方責(zé)任：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當明確自己的責(zé)任，包括派遣勞動者的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、勞動報酬等，用人單位應(yīng)當明確自己的責(zé)任，包括保障勞動者的權(quán)益、為勞動者提供必要的勞動條件等；
2、約定勞動報酬：勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當在勞務(wù)合同中約定勞動報酬的標準和支付方式，明確勞動者的工資、獎金、補貼、福利待遇等；
3、保障勞動者權(quán)益：勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當在勞務(wù)合同中明確保護勞動者的權(quán)益，包括合法權(quán)益、安全保障、勞動保險等；
4、約定勞動期限：勞務(wù)合同應(yīng)當明確約定勞動期限，確保勞動者的權(quán)益得到保障，同時也為用人單位提供了更多的靈活性；
5、遵守法律法規(guī)：勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)，不得違法違規(guī)；
6、簽訂合同：勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當簽訂書面的勞務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以保障勞動者的權(quán)益。
綜上所述，簽訂勞動合同是保護勞動者權(quán)益的重要手段，應(yīng)該認真審查和注意各項事項，確保勞動合同的合法有效。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第一千一百九十二條
個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。