懷孕是美好的事，但是有些女性同胞由于過度勞累等原因，導致流產，不僅失去了孩子，也給身體帶來了極大的傷害。勞動法規(guī)定，對于流產的女性同胞，所在單位要給予一定的假期的。法律對國家規(guī)定流產的假期的天數(shù)是有明確的規(guī)定，是為了給流產的女性朋友一定的康復時間的，但是具體是多少天呢，可以隨小編到文中詳細了解。

一、  國家規(guī)定流產的假期是多久

根據(jù)我國《女職工特殊勞動保護條例》的規(guī)定，女職工生育享受不少于14周的產假，其中產前可以休假2周;難產的，增加產假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。

女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于6周的產假。

由此以上法律經驗編輯為您整理介紹可知，國家對于女職工流產假的規(guī)定是女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于6周的產假。

二、國家規(guī)定的產假時間多少天?

1、《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。

根據(jù)以上規(guī)定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產假都有自己的補充規(guī)定。

2、女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。(根據(jù)國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》相關規(guī)定)

3、懷孕不滿四個月流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。

產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。

流產對于身體的損害是非常大的，恢復修養(yǎng)也是很有必要的，并且短期內也是難以恢復的。因此從法律層面對流產的修養(yǎng)做出規(guī)定事非常合理的，也是很人性化的一個舉措。作為用人單位，也要按照法律規(guī)定批準職工的休假，保障職工合法權益。

關于國家規(guī)定流產假多少天的答案有1、 女職工 生育享受98天 產假 ，其中產前可以休假15天; 　　2、難產，增加產假15天; 　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天; 　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假; 　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假; 6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

勞險字〔1988〕2號《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第二款女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。(這里并未區(qū)分是否已經生育孩子)。附：勞動法關于產假的相關規(guī)定產假的計算一般來說，實際產假天數(shù)=法定基本產假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。法定基本產假天數(shù)《勞動法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的產假"。 這90天包括：產前休假15天+產后休假75天 小貼士：產假時間按照自然天數(shù)計算。 產前假15天，系指預產期前15天的休假，距預產期2周時休產假以避免早產;產后假75天，系指生育后的75天休假。 休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，才可將不足的天數(shù)和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數(shù)按病假處理。 特殊原因產假增加天數(shù) 難產增加產假15天 多胞胎每多生育一個嬰兒，增加產假15天 晚育增加30天 獨生子女：領取獨生子女證的增加產假35天 　 　名詞解釋： 已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育 生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》 晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規(guī)定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等 這90天包括：產前休假15天+產后休假75天小貼士：產假時間按照自然天數(shù)計算。產前假15天，系指預產期前15天的休假，距預產期2周時休產假以避免早產;產后假75天，系指生育后的75天休假。休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，才可將不足的天數(shù)和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數(shù)按病假處理。特殊原因產假增加天數(shù)難產增加產假15天多胞胎每多生育一個嬰兒，增加產假15天晚育增加30天獨生子女：領取獨生子女證的增加產假35天名詞解釋：已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規(guī)定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等