根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定,職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)的,按本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。計算月標(biāo)準(zhǔn)工資時,應(yīng)當(dāng)包括基本工資、保留工資和附加工資。也就是說,休探親假應(yīng)視為正常出勤,按正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)進行工資支付。

一、探親假有工資嗎?      勞動者在依法享受探親假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。所以,探親假是有工資的。二、探親假工資如何算?      1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。      2、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。      3、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。三、 探親假 有什么 待遇 ?      《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定,職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。 探親假及探親假工資: 工作滿一年的固定職工與配偶、父母不住在一起又不能在公休假日團聚: 1、探望配偶的,每年給假一次,一次三十天,車船費報銷。 2、未婚職工探望父母的,每年給假一次,一次二十天,如兩年全休可給四十五天 ,車船費報銷。 3、已婚職工探望父母的,四年給假一次,一次二十天,車船費在本人標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的自理,超過部分報銷。 探親假工資及探親路費計算基數(shù):機關(guān)實行職級工資制的人員。      綜上,我們對探親假工資如何計算有了一定的了解。此外,有些情況下的探親假是有限制的,比如職工的父母有一方能在公休日見面的,就不再放探親假了。已婚職工的父母和配偶如在一地,探親假也就只能請假探望其中一方,另一方不再允許重復(fù)請假。

試用期一年,工作不滿一年不享受年休假和探親假.\x0d\x0a如果工作安排得開,帶薪年休假和探親假可以同時申請。\x0d\x0a\x0d\x0a《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》\x0d\x0a第三條　職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。\x0d\x0a第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

國家規(guī)定職工探親假期為三至十五天，不在計入帶薪年休假天數(shù)內(nèi)，需提前告知公司并得到批準(zhǔn)。在探親期間如遇上班時間需要調(diào)休或請假，則視為特殊情況處理。

根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，職工探親假期應(yīng)為三至十五天，并不計入帶薪年休假天數(shù)。探親假期可以多次使用，但每次不得少于三天。職工需要在探親前向公司提出申請并經(jīng)公司批準(zhǔn)，否則將不被視為合法的探親假期。在探親期間，職工如需調(diào)休或請假，應(yīng)當(dāng)按照公司的規(guī)定進行申請，并視為特殊情況進行處理。具體處理方式可以是使用帶薪假期、調(diào)整休息時間等。如果未經(jīng)公司同意，職工擅自缺勤將被視為曠工處理。值得注意的是，職工探親假期的具體安排需依據(jù)公司的實際情況進行調(diào)整。公司可以根據(jù)工作需要，拒絕或推遲職工的探親假期申請，但需保證職工的合法權(quán)益不受侵犯。

職工探親期間如產(chǎn)生休息費用由誰負(fù)擔(dān)？根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，職工探親期間的休息費用由職工自己承擔(dān)。但如果公司給予支持，例如提供住房或者交通補貼等，則需要按照公司的規(guī)定進行報銷和結(jié)算。

職工探親假期是職工在工作之余享有的一項福利，具有明確的規(guī)定和法律依據(jù)。職工應(yīng)當(dāng)在探親前向公司提出申請，并遵守公司的規(guī)定進行調(diào)休和請假等。公司也應(yīng)當(dāng)充分尊重職工的權(quán)益，為職工提供合理的支持和幫助。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 職工探親假期不計入帶薪年休假天數(shù)。職工每次探親假期不得少于三天。