根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，春節(jié)的法定節(jié)假日只有三天，而剩余的四天屬于調(diào)休日，也就是說(shuō)春節(jié)的其他假期中有三天是法定節(jié)假日，而有四天是休息日。

國(guó)家規(guī)定春節(jié)正月初一、正月初二、正月初三三天屬于國(guó)家法定節(jié)假日，這三天加班必須支付三倍工資，且不能用補(bǔ)休代替。而除夕大年三十、正月初四、正月初五、正月初六屬于調(diào)休，應(yīng)該支付雙倍工資，且可以用補(bǔ)休代替。

休息日和法定節(jié)假日兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)前三天期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;春節(jié)后四天是用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

春節(jié)是帶薪假，公司應(yīng)該發(fā)工資，至于請(qǐng)假，如果是事假按照公司規(guī)章制度辦理，如果是病假應(yīng)該發(fā)基本工資。月工資/21.75=每日工資數(shù)，然后每日工資數(shù)乘于你這個(gè)月工作天數(shù)=一個(gè)月的工資。勞動(dòng)法規(guī)定一周工作時(shí)間40小時(shí)，5天制就是每天8小時(shí)。你如果超了，就要算加班費(fèi)了。如果公司不能安排調(diào)休，就要付加班費(fèi)了。請(qǐng)假扣款按照請(qǐng)假的性質(zhì)扣款標(biāo)準(zhǔn)不同的。國(guó)定假一周休兩天，那么按一月31天來(lái)算，你應(yīng)該上班23天。個(gè)人認(rèn)為3500除以23再乘上4，所得就是你該扣的錢。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。