很多時候，在用人單位有一些違法行為的情況下，勞動者可以向單位主張 雙倍工資 。但也是要在法律有明確規(guī)定的情形下，才能依法要求雙倍工資的支付。那么實踐中單位 應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資 的情形有哪些？我們一起在下文中進行了解吧。 一、單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的情形有哪些 (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的 工資 ; (二)用人單位違反 勞動合同法 規(guī)定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資; (三)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。 二、單位 拖欠工資 有怎樣的責(zé)任 1、原勞動部《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的 經(jīng)濟補償金 。 2、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、 加班費 或者解除、 終止勞動合同 的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付 賠償金 ： (1)未依照勞動合同的約定或者未依照本 法規(guī) 定支付勞動者勞動報酬的; (2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (3)安排 加班 不支付加班費的; (4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹！? 3、《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“ 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。” 綜上可知，單位 應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資 的情形只要包括三種。除了法律規(guī)定的情形外，其余的任何情況下，即使單位有違法的行為，但此時勞動者也是不能要求單位支付雙倍工資的。當(dāng)然，要是單位拖欠員工工資的話，也是需要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

一、單位應(yīng)支付雙倍工資有什么情形
1、單位應(yīng)支付雙倍工資的情形如下：
（1）用人單位自用工之日起超過一個月故意不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；
（2）自用工之日起超過一年故意不簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞動合同簽訂注意事項有哪些
勞動合同簽訂注意事項如下：
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中；
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。