如果勞動者在用人單位勞動的，是有權(quán)利獲得勞動報酬的，用人單位是需要及時支付勞動者的工資的。但是可能有的用人單位因為這樣那樣的原因，會拖欠勞動者工資。
但是公司拖欠工資可以解除勞動合同，可以隨時解除并要求工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。內(nèi)容如下:
1.勞動者可以解除合約
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分；逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。
被拖欠工資怎么辦
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實他們會出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行。
單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。
3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

拖欠工資解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn):
企業(yè)首先提出解除勞動動合同應(yīng)當(dāng)按每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金，不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。社會保險費(fèi)必須是繳納到社會保險機(jī)構(gòu)，包括企業(yè)和個人應(yīng)繳部分；企業(yè)沒有繳納到社會保險機(jī)構(gòu)是白發(fā)。可以到勞動仲裁部門申請企業(yè)補(bǔ)繳所有未繳社會保險費(fèi)用和險種
法律依據(jù)：:《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已

用人單位 拖欠工資 ，這在生活中是常有的事情，可能是因為公司確實資金出現(xiàn)問題，也可能是用人單位故意的。那么關(guān)于拖欠工資可以立馬 解除勞動合同 嗎?是可以的，用人單位拖欠工資過錯在先，所以職工可以 解除合同 。 一、拖欠工資可以立馬解除勞動合同 用人單位拖欠勞動者 工資 ，勞動者可以依據(jù)《 勞動合同法 》38條立即解除勞動合同，并且要求該用人單位支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資。 用人單位拒絕支付的，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同法》 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照 勞動合同 約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 拖欠工資可以立馬解除勞動合同 嗎?可以解除合同的，用人單位根據(jù)法律的規(guī)定是應(yīng)該準(zhǔn)時的支付員工工資的，出現(xiàn)拖欠甚至是不予以支付的，職工可以根據(jù) 勞動法 中相關(guān)規(guī)定要求用人單位解除合同，然后支付自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、公司 拖欠工資 可以 解除勞動合同 嗎? 公司拖欠工資可以解除勞動合同，可以隨時解除并要求 工資 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 二、拖欠工資—法律后果 1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《 勞動合同法 》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付 賠償金 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按 勞動合同 的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬;用人單位低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。 三、被拖欠工資怎么辦 遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接 申請勞動仲裁 。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴, 勞動監(jiān)察 大隊會對此 立案 ,留下你的基本資料。然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并 警告 你公司的行為已違反 勞動法 ,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會 強(qiáng)制執(zhí)行 。 單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決： 1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2、也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或 訴訟 的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 當(dāng)勞動者和用人單位確定了 勞動關(guān)系 后，也是需要 簽訂勞動合同 ，那么在合同中也要寫明工作的具體內(nèi)容以及工資等信息，如果用人單位沒有按照合同的約定支付工資，勞動者也是可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，當(dāng)協(xié)商無法解決后也可以通過勞動仲裁或者訴訟來解決。