1、工傷認(rèn)定下來前的工資由用人單位按照原工資福利待遇按月發(fā)放。
2、停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
3、工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定期間屬于停工留薪期間，在停工留薪期間，工資是按受傷前12個月的月平均工資來發(fā)放的，由工作單位進(jìn)行發(fā)放，一般是12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
《工傷保險條例》第三十三條第一、二款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者犯職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷認(rèn)定結(jié)果多久能下來？
1、社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
2、社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
3、作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。

勞動者工傷認(rèn)定下來之后，如果遇到原單位不發(fā)工資或減少工資的情況，就要通過法律武器維護(hù)自己的權(quán)益，追回屬于自己的工資。

【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷認(rèn)定期間不發(fā)工資的，可以向勞動管理部門投訴，或者直接起訴到法院來要求賠償，法律上明確規(guī)定了在工傷醫(yī)療期內(nèi)是可以享受取規(guī)定的工資待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定和制度。

一、工傷認(rèn)定期間不發(fā)工資怎么辦?      工傷認(rèn)定期間不發(fā)工資可以找勞動部門投訴或者起訴到法院處理，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。二、工傷認(rèn)定的技巧和注意事項      1、迅速確定工傷發(fā)生單位名稱      單位沒有為員工購買工傷保險，用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任，基本上不可能主動為員工申請工傷認(rèn)定，甚至百般逃避工傷賠償責(zé)任。即使購買了工傷保險，用人單位仍然需要承擔(dān)部分賠償責(zé)任，也存在不會積極主動的去申請工傷認(rèn)定的可能性。      作為工傷員工，如果不知道用人單位的準(zhǔn)確名稱，就無法確定追索的對象。因為實踐中不乏存在不知道自己單位名稱的職工，尤其是工程層層分包的情況。像包工頭自己招用的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位是誰。因此確定用人單位、確定工傷賠償責(zé)任主體是工傷認(rèn)定最基本的條件。      2、收集、提供證明勞動關(guān)系、工傷發(fā)生事實的證據(jù)材料      工傷認(rèn)定最基本、也是最核心的兩個條件是證明勞動關(guān)系和證明工傷發(fā)生事實。這些證明材料，是申請工傷認(rèn)定必備材料。沒有這些材料，勞動保障行政部門甚至不會受理工傷認(rèn)定申請。雖然工傷職工可能能夠收集到部分證明材料，但是更多情況下，工傷職工無力自己收集提供相關(guān)證明材料，如有必要，可以由專業(yè)工傷律師調(diào)查收集證明勞動關(guān)系和證明工傷發(fā)生事實，并通過律師尋求媒體和相關(guān)部門的幫助。      3、用人單位不申請工傷認(rèn)定，自己必須申請      不管是否參加工傷保險，工傷認(rèn)定都是處理工傷非常重要的一個環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，在用人單位不在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內(nèi)申請。      由于申請工傷認(rèn)定有確定的期限，超過期限勞動保障行政部門將不予受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。      所以，不要輕信用人單位沒有虛假的或沒有誠意的承諾，以免錯過申請工傷認(rèn)定的期限。      4、調(diào)解需了解傷殘級別和計算標(biāo)準(zhǔn)      協(xié)商解決多發(fā)生在單位沒有參加工傷保險的情形下。由于申報工傷有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或受到相關(guān)部門的處罰，用人單位往往不申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，就直接要求協(xié)商賠償數(shù)額，工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也多采取迎合的態(tài)度。      對于工傷認(rèn)定的具體情況，在法律上是有明確的規(guī)定的，涉及到相關(guān)事項的處理，是需要嚴(yán)格基于造成傷害的原因和后果來進(jìn)行處理的，如果對相關(guān)事項的辦理不清楚的，或者權(quán)益受到侵犯的，是可以聘請律師來進(jìn)行處理的。

《工傷保險條例》第三十三條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。一般來說,應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

      為了保障勞動者的合法權(quán)益,國家規(guī)定了單位應(yīng)為勞動者辦理工傷保險,在勞動者發(fā)生工傷之后可以獲得工傷保險的賠償,以減輕勞動者的經(jīng)濟壓力。我們知道,勞動者在發(fā)生工傷事故之后需要時間休養(yǎng),此時工傷認(rèn)定沒下來工資怎么發(fā)放?下面小編就為您詳細(xì)介紹。一、工傷認(rèn)定沒下來工資怎么發(fā)放?      1、依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。      2、一般來說,應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。      3、但在實際中,很多單位是按照底薪,地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放,這種做法是違法的,工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護(hù)自己的合法權(quán)益,有什么不明白的,可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。二、工傷認(rèn)定可以由誰申請?      工傷認(rèn)定申請主體有三類:一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會組織。      (1)職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責(zé)任原則,因而在工傷保險方面,雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后,為了及時搶救受傷職工,保障職工的合法權(quán)益,促進(jìn)單位的安全生產(chǎn),有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申請義務(wù)。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下,經(jīng)過勞動保障部門的同意,才可以將申請時間延長。      (2)工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認(rèn)定是工傷職工的一項基本權(quán)利,是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護(hù)職工的合法權(quán)益,用人單位未在規(guī)定時限申報職工工傷認(rèn)定的申請,工傷職工或者其直系親屬在1年內(nèi)可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質(zhì)認(rèn)定申請,這一申請時限遠(yuǎn)遠(yuǎn)長于所在單位的申請時限。      (3)工會組織。工會作為維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織,幫助受傷害職工及時進(jìn)行工傷認(rèn)定申請,是工會組織的一項重要義務(wù)。      根據(jù)相關(guān)規(guī)定,工傷勞動者在發(fā)生工傷之后會有一段時間的停職留薪期,在此期間員工申請工傷的,工傷認(rèn)定沒下來工資應(yīng)照常發(fā)放給員工。在停職留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為該員工前十二個月的平均工資,不過有些單位在員工工傷期間只發(fā)放最低標(biāo)準(zhǔn)工資,這明顯違反了規(guī)定,員工可以通過勞動保障部門投訴,維護(hù)自己合法權(quán)益。      以上就是小編整理的內(nèi)容。

法律主觀：

在生活中，關(guān)于工傷致殘或者致死的事情時有發(fā)生。一般情況下，如果遇到了工傷，自己在馬上就醫(yī)的同時，也應(yīng)該申請做工傷認(rèn)定，為自己的維權(quán)做一些基本的準(zhǔn)備。可是，往往用人單位在員工工傷以后，會引發(fā)一些勞動糾紛。比如說員工工傷認(rèn)定的期間不給工資，那么，在我國工傷認(rèn)定之前的工資怎么發(fā)呢一、在我國工傷認(rèn)定前工資怎么發(fā)1、工傷保險條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。2、第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3、第六十一條規(guī)定:本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。二、工傷期間單位不發(fā)工資需承擔(dān)的法律責(zé)任1、按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實際工資繳費。2、如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應(yīng)該屬于違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。3、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實際工資計算，要看你的實際工資是否超過了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計算，如果未超過則按你的實際工資計算。假如你當(dāng)?shù)厮谑衅骄べY為800元，那么由于你工資超過800的3倍，只能按2021元計算，如果當(dāng)?shù)氐钠骄べY是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實際工資計算。4、要求單位賠償差額部分的損失，應(yīng)該在知道自己權(quán)利被侵害后60日內(nèi)提起勞動仲裁。對于在我國工傷認(rèn)定前工資怎么發(fā)的問題，通過的介紹可以看出，員工在做工傷認(rèn)定期間，直到工傷認(rèn)定結(jié)果下來以前，用人單位都必須正常給員工發(fā)工資。并且，員工在單位的一切待遇都不應(yīng)該受工傷鑒定的影響。如果大家遇到做工傷認(rèn)定前，單位不給發(fā)工資的情況，可以到勞動部門進(jìn)行舉報。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。