勞動合同法和勞動法不一樣。
就兩者的關(guān)系來看，勞動合同法是勞動法的重要組成部分。勞動法除了包括勞動合同法以外，還包括勞動就業(yè)法、勞動條件法、勞動保護法等。
勞動法和勞動合同法的區(qū)別如下：
1、勞動合同法和勞動法名稱不同。前者全稱是中華人民共和國勞動合同法，后者全稱是中華人民共和國勞動法，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法；
2、兩者的立法背景不同。勞動法是在我們國家在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡時期勞動關(guān)系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律；勞動合同法則是在我國市場經(jīng)濟發(fā)育逐漸成熟時期、勞動關(guān)系非常緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律。勞動法是20世紀勞動立法的標桿，勞動合同法則是20世紀中國勞動關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社會主義和諧社會對上層建筑的必然要求；
3、兩者的立法宗旨不完全相同。勞動法第一條開宗明義，為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法，明確把勞動者權(quán)益放在第一位；而勞動合同法則是保護勞動合同雙方當事人的合法權(quán)益；
4、調(diào)整對象區(qū)別。勞動法調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱；勞動合同法作為法律部門的勞動合同法是調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。
勞動保障協(xié)理員的的要求如下：
1、教育背景：通常需要相關(guān)大學本科或以上學歷，例如人力資源管理、勞動關(guān)系等專業(yè)；
2、工作經(jīng)驗：通常需要至少2-3年相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗；
3、 技能技巧：需要具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，熟練掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策，并能夠解決員工在就業(yè)法律問題上的疑問和問題；
4、 語言能力：要求優(yōu)秀的中文讀寫能力，以及英語的聽說能力；
5、 認證證書：根據(jù)所在國家的特定規(guī)定，可能需要相關(guān)資格證書或職業(yè)認證，如SPHR，PHR 等；
6、 個人素質(zhì)：有責任心和商業(yè)洞察力，注重細節(jié)和有強烈的團隊合作精神等品質(zhì)。
綜上所述，成為一名勞動保障協(xié)理員需要全面而專業(yè)的知識和技能，同時應具備高度的責任感和細致的工作態(tài)度。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第八十八條
各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。
任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。