哺乳期指生產(chǎn)后，對(duì)未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時(shí)間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。國(guó)家對(duì)女職工在哺乳期的特殊做了明確規(guī)定：
另外，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除合同，但女職工嚴(yán)重違紀(jì)違法犯罪(即勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)的除外。v

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；其他。對(duì)于家有不滿一周歲嬰兒的女職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每個(gè)勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘，這兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，即一個(gè)小時(shí)。如果女職工生育的是多胞胎，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間都要增加30分鐘。另外，女職工的哺乳時(shí)間以及哺乳往返途中所花費(fèi)的時(shí)間，企業(yè)應(yīng)該將其算作勞動(dòng)時(shí)間。
如果一個(gè)企業(yè)中女職工較多，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。在哺乳期內(nèi)，企業(yè)不能延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間，也不能安排其從事夜班勞動(dòng)。國(guó)家法律規(guī)定的法定哺乳期是十二個(gè)月，就是從嬰兒出生開始算起到滿一周歲。如果在還沒有滿一周歲就需要工作的情況下，所在的單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)的時(shí)間給予兩次哺乳的時(shí)間，一次不低于三十分鐘，可以合并使用，對(duì)于多胎生育，每多哺乳一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間要增加三十分鐘。哺乳時(shí)間在嬰兒滿周歲以后不再延長(zhǎng)，如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)過有關(guān)部門證明，可以將哺乳期適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)，如果當(dāng)哺乳期滿時(shí)剛好是夏季，也可以延長(zhǎng)一兩個(gè)月的時(shí)間。在哺乳期間的工作不適宜特別的勞累，不適合夜班、強(qiáng)度大的工作，不可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。
法律依據(jù)：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第九條
對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。