法律主觀：

1．應(yīng)寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 時(shí)應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)：（1）當(dāng)事人的身份，包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名稱、地址及 法定代表人 的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)和理由，申訴人應(yīng)當(dāng)將自己與被申訴人如何處理等問(wèn)題全面、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練地寫清；（3）證據(jù)和證人的姓名、住址，提供有關(guān)爭(zhēng)議情況的各種證據(jù)和證人，務(wù)必確實(shí)充分；（4）申請(qǐng)日期。 2．應(yīng)在申訴期限提出。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請(qǐng)。在規(guī)定的期限內(nèi)，當(dāng)事人未提出書面申請(qǐng)的，時(shí)效屆滿后就不再有申請(qǐng)權(quán)，仲裁機(jī)構(gòu)也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)60日期限而行使申訴權(quán)利的，仲裁機(jī)構(gòu)可以受理。 3．要向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 條例》第十七條規(guī)定：縣、市、市轄區(qū) 仲裁委員會(huì) 負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。但是，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)由設(shè)區(qū)市的仲裁委員會(huì)受理的除外。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向職工當(dāng)事人一方工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)請(qǐng)仲裁。 4．要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務(wù)。一方當(dāng)事人對(duì)生效的調(diào)解書或裁決書不履行的，另一方可申請(qǐng)人民 法院強(qiáng)制執(zhí)行 。

法律客觀：

勞動(dòng)合同法修正案解讀

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)具體如下：
1、申訴人應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申訴。爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。超過(guò)60日提出申訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以不予受理;已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明超過(guò)60日且無(wú)正當(dāng)事由的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)駁回申訴人的申訴請(qǐng)求。
2、申訴人、被訴人、第三人必須是實(shí)際發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者與用人單位，或承受其權(quán)利義務(wù)依法參加仲裁活動(dòng)的公民或法人、其他組織，如因工死亡勞動(dòng)者的遺屬等。
3、申訴人提出申訴時(shí)，所提出的請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)明確具體，有經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的，必須載明具體金額;同時(shí)有多項(xiàng)請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)逐一列明。申訴書中的請(qǐng)求事項(xiàng)不符合上述要求的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)通知其補(bǔ)充修改;拒絕修改的部分，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理。已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明有上述情況的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)駁回不符合要求的申訴。
24、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定，準(zhǔn)確地提出自己的請(qǐng)求。對(duì)于沒有事實(shí)依據(jù)的請(qǐng)求、沒有法律依據(jù)的請(qǐng)求以及超出法律規(guī)定范圍的請(qǐng)求，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴責(zé)任。
5、申訴人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)預(yù)繳仲裁費(fèi)用。申請(qǐng)減緩免仲裁費(fèi)用的必須符合政策規(guī)定并書面向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出，沒有在規(guī)定期限內(nèi)預(yù)繳或者在申請(qǐng)減緩免未獲批準(zhǔn)仍未預(yù)繳的，按自動(dòng)撤訴處理。
6、當(dāng)事人接到開庭通知后無(wú)正當(dāng)理由不出庭，或者在庭審中途擅自退庭的，對(duì)申訴人按自動(dòng)撤訴處理;對(duì)被訴人按缺席仲裁處理。

法律主觀：

勞動(dòng)仲裁開庭注意事項(xiàng)：注意當(dāng)事人在仲裁庭庭審時(shí)的權(quán)利和義務(wù)；當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁庭組成人員回避；仲裁員要求申請(qǐng)人陳述仲裁請(qǐng)求時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)全面陳述仲裁請(qǐng)求；當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面考慮案件的處理結(jié)果，選擇是否進(jìn)行調(diào)解；其他。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)： (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的； (二)與本案有利害關(guān)系的； (三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的； (四)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。

一、 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 的注意事項(xiàng)有哪些 (一)依照《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法 》規(guī)定， 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)受理下列 勞動(dòng)爭(zhēng)議 ：因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動(dòng)合同 發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;因除名、辭退和 辭職 、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、 社會(huì)保險(xiǎn) 、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、 工傷 醫(yī)療費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者 賠償金 及 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 等發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議及法律 法規(guī) 規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 (二)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了時(shí)效申請(qǐng)，就喪失了勝訴權(quán)，即 證據(jù) 充分勝訴把握很大的一個(gè)案子，因超過(guò)仲裁時(shí)效，就喪失了勝訴權(quán)。 (三)當(dāng)事人應(yīng)向有 管轄權(quán) 的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一般是在用人單位注冊(cè)地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位注冊(cè)地不一定等同于實(shí)際營(yíng)業(yè)地，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐墓ど绦畔⒕W(wǎng)查詢用人單位的注冊(cè)地。用人單位注冊(cè)地在外地的，依照規(guī)定，勞動(dòng)者可以在 勞動(dòng)合同 履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 (四)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面 申訴書 ，并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。因特殊原因無(wú)法提交書面申訴書的，可以口頭 申訴 ，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認(rèn)。申訴書中應(yīng)當(dāng)寫明以下事項(xiàng)：1、爭(zhēng)議勞動(dòng)者的基本情況(具體可見勞動(dòng)仲裁委制定的申訴書表格，依項(xiàng)填寫即可);2、用人單位的基本情況(具體填寫方式同上);3、仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)與理由;4、所附證據(jù)名稱、 證人 姓名和住址及其 身份證 復(fù)印件。 (五)當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書時(shí)，還應(yīng)附交下列材料：1、勞動(dòng)合同或其他能證明 勞動(dòng)關(guān)系 的證據(jù)材料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要證明存在勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證; 2、身份證復(fù)印件;3、用人單位作為申請(qǐng)人的應(yīng)當(dāng)提交單位 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 副本復(fù)印件、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料。 (六)當(dāng)事人可以 委托律師 或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動(dòng)，代為遞交 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書 、接受法律文書、遞交證據(jù)及參加庭審，代為和解等。委托 代理 人的，申請(qǐng)人應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交 授權(quán)委托書 、委托人及被委托人的身份證復(fù)印件。 (七)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議職工當(dāng)事人應(yīng)提交推舉代表參加仲裁活動(dòng)的授權(quán)委托書; (八)當(dāng)事人為無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交其法定代理人參加仲裁活動(dòng)的相關(guān)證明材料。 二、哪些爭(zhēng)議可以提起勞動(dòng)仲裁 (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 并不是所有用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的糾紛都是可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的，結(jié)合《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》中的規(guī)定來(lái)看，勞動(dòng)仲裁委受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議也是有一定的限制，而對(duì)于一些特別的勞動(dòng)爭(zhēng)議，法律中有明確規(guī)定必須是仲裁前置。