員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)也是可以離職的,但是有一定的條件,正式員工離職,需要提前30天以書面的形式通知用人單位,即可辦理離職手續(xù)。還在試用期的員工想要離職,只需提前三天告知用人單位即可。

一、在勞動(dòng)合同期內(nèi)離職怎么辦?      勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢的地位,勞動(dòng)法予以勞動(dòng)者更多的權(quán)利可以解除主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,但需要提前一個(gè)月通知用人單位,用人單位不同意的,從通知之日起滿以一個(gè)月即可自動(dòng)解除勞動(dòng)合同,簡單來說,無需征得用人單位的同意,提前一個(gè)月告知用人單位即可解除未到期的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者的辭職時(shí)間還處于試用期期間的,只需提前三天告知用人單位即可離職。二、簽訂勞動(dòng)合同離職沒告訴單位有什么后果?      1、如果是由于用人單位沒有及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、未購買保險(xiǎn)以及違反法律規(guī)定等過錯(cuò)造成勞動(dòng)者離職的,勞動(dòng)者可以即時(shí)提出解除勞動(dòng)合同并辦理離職手續(xù),無需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任并且可以要有用人單位支付當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      2、用人單位無以上的過錯(cuò)的,且勞動(dòng)者沒有提前30天通知用人單位而私自離職,也未辦理離職手續(xù)的,因勞動(dòng)者的突然離職導(dǎo)致用人單位的生產(chǎn)或者經(jīng)營受到影響的,勞動(dòng)者要承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償責(zé)任。      綜上所述,可以得知,用人單位沒有過錯(cuò)的前提下,勞動(dòng)者未到勞動(dòng)期限而提出辭職的,需要以書面的形式通知用人單位,正式員工為一個(gè)月,試用期期間為三天,用人單位有過錯(cuò)的,需要隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同且用人單位還需足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。三、勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職要承擔(dān)什么后果?      勞動(dòng)合同期未滿,員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外,不需要承擔(dān)法律后果.      員工提出離職通常有如下情況:      1、試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位,轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。      2、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資),并辦理離職手續(xù)等;      3、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資,若存在勞動(dòng)糾紛可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁      4、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求承擔(dān)。      在勞動(dòng)合同期內(nèi)離職需要提前30天告知用人單位。由此可知,簽訂勞動(dòng)合同后,離職沒告訴單位分為兩種情況,第一種是由于用人單位自己的過失,導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同沒有告訴單位,不需要承擔(dān)任何的責(zé)任。另一種是員工自己的過錯(cuò),沒有提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同,辦理離職時(shí),單位可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

不賠償。勞動(dòng)用工合同還沒到期，提前30天辭職，一般不需要賠償違約金，除非合同約定服務(wù)期。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
公司辭退員工賠償多久付清？
1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金；
2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。
綜上所述，勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，是沒有補(bǔ)償金的。用人單位無正當(dāng)理由單方提前解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者才可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者單方提前辭職是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。若用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并應(yīng)支付賠償金。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條
【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

法律主觀：

勞動(dòng) 合同期限內(nèi)辭職 ，不需要賠償。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以 解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。所以 合同未到期辭職 也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。