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企業(yè)與員工簽訂《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的首次合同,究竟簽幾年比較好呢？《勞動(dòng)合同法》草案課題組組長(zhǎng)、中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)常凱來渝講解這部法律時(shí),給出了一個(gè)明確的答案：3年,無論對(duì)企業(yè)還是員工,都是最合適的。
簽1年、20年都不好，太短太長(zhǎng)都不好。
“有的企業(yè)明年起,打算還是和以前一樣,和員工一年一簽。這是非常笨的做法,因?yàn)榈诙昃陀值妹媾R是否和員工續(xù)簽合同的問題,僅一年時(shí)間,難以做出正確判斷。”常凱說。
“還有的企業(yè)打算和員工簽20年的固定期限合同,以為員工一般來說干不到這么久,可以避免簽無固定期限合同,但這同樣不能規(guī)避中途解雇員工帶來的賠償問題。因此,也是不可取的?！背P說。
簽3年對(duì)雙方有利
首次固定期限合同究竟簽幾年好呢？常凱說,3年是一個(gè)比較好的期限。
“一個(gè)員工,3年時(shí)間就可以看出是不是有能力,是不是在努力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,是否需要繼續(xù)留用?！彼f,而員工一方,用3年時(shí)間,也可以看清所在的企業(yè),到底是否適合自己,有沒有發(fā)展前途。
“臨界時(shí)間”別解雇員工
“有的企業(yè)主,打算和員工簽個(gè)5年、10年的固定期限合同,并且在合同即將到期前的一兩個(gè)月將其解聘了,這樣做,很可能會(huì)得不償失！”常凱說。
他說：“這種解雇是無法規(guī)避每年3個(gè)月的賠償?shù)?而且這個(gè)員工在企業(yè)干了這么多年,積累的經(jīng)驗(yàn)為企業(yè)帶來的財(cái)富是難以估計(jì)的,新招聘員工未必能為企業(yè)帶來這么大的價(jià)值。”
企業(yè)別搞內(nèi)部霸王條款
“就算簽訂固定期限合同,員工也不是鐵飯碗,依舊可以以‘嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律’將其解雇,不過企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須合理,不合理的規(guī)章,制定再多也沒有意義。”
常凱教授說,有的企業(yè),打算馬上把“三天曠工即解聘”寫入規(guī)章,這和國家關(guān)于15天曠工解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是矛盾的,也是無效的。他還舉例,把“每天上午只能上兩次廁所”等寫入企業(yè)規(guī)章,員工就算違反了,企業(yè)也是無權(quán)解雇的。

在職員工勞動(dòng)合同保存期限是兩年。用人單位跟勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同后，在勞動(dòng)合同約定的期限未到期內(nèi)用人單位是不能銷毀勞動(dòng)合同的，即使與勞動(dòng)者終止了勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同的，也不能當(dāng)下銷毀需要保存至少兩年才可銷毀便于備查。

一、在職員工勞動(dòng)合同保存期限是多久?      對(duì)于在職員工，勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)一直保存。對(duì)于已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的員工，其勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)至少再保存二年備查。      法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》      第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。      勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。      用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。      勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同丟了怎么補(bǔ)?      勞動(dòng)合同一式三份，由本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。      如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。      用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，一般都是簽訂的三份，但實(shí)踐中為了方便省事，可能都只有簽訂二份，在這樣的情形下，勞動(dòng)者也不必著急，即使用人單位不同意給復(fù)制一份，用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在的，由于與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，也可以主張存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，依然可以享受勞動(dòng)者的權(quán)利，并且相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)的待遇，只需要在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)承擔(dān)相關(guān)的舉證責(zé)任，證明存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系即可。      如果用人單位不給復(fù)印，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門復(fù)印，復(fù)印后加蓋用人單位的印章即可。      用人單位在勞動(dòng)者入職后的一個(gè)月內(nèi)都會(huì)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一般是簽訂一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各自留存一份，如果用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，不給勞動(dòng)者一份就是違法的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)。

勞動(dòng)合同有期限,由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定,雙方也可以約定無終止時(shí)間。

勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽,除勞動(dòng)者在用人單位提高或者保持相同條件的情形下不同意續(xù)簽的,用人單位應(yīng)當(dāng)想勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)合同期限并沒有明確規(guī)定,簽訂幾年以雙方協(xié)商或者公司規(guī)定為主進(jìn)行參考。一般常見的合同期限是一年或者三年,時(shí)間比較適宜,到期雙方可以決定是否進(jìn)行續(xù)簽或者不再續(xù)簽。

勞動(dòng)合同期限是什么勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間,它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過程,都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中,勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容,有著十分重要的作用。
為什么要設(shè)置勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后,雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系,各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是,這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾,成為永恒不變的關(guān)系,尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,勞動(dòng)力的流動(dòng)是必然的。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長(zhǎng)期限的,也可能是短暫的,到底要維系多久,必須通過一定的具體時(shí)間表現(xiàn)出來,這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同如果沒有期限,雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài),不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件,是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同內(nèi)容的保證。勞動(dòng)合同是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程為目的,勞動(dòng)過程是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過程。勞動(dòng)合同如果沒有期限,這個(gè)過程就難以確定,生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無法保證,合同也就失去了存在的真正意義。正因?yàn)槿绱?本法把勞動(dòng)合同期限作為勞動(dòng)合同的必備條款之一作出規(guī)定。勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者本人以及公司的一份保障,對(duì)于避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛十分的必要。但是勞動(dòng)合同需要設(shè)置一定的期限,既雙方約定一個(gè)履行義務(wù)和享有正當(dāng)權(quán)益的時(shí)間期限。勞動(dòng)關(guān)系可能是長(zhǎng)期的,也可能是短期具有流動(dòng)性的,因此,勞動(dòng)合同期限的設(shè)定就十分的必要了。

綜上所述是小編對(duì)勞動(dòng)合同有時(shí)間限制嗎做出的回答,希望可以幫助到您。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十三條固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。