勞動合同到期不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同到期，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿前30日通知勞動者。如果用人單位未在規(guī)定的時間通知勞動者續(xù)簽勞動合同的意愿，或者提前通知但未與勞動者協(xié)商一致，視為用人單位繼續(xù)履行原勞動合同。同時，勞動合同到期后，如果用人單位與勞動者繼續(xù)履行勞動合同，但未訂立書面勞動合同，依然視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。

如果不續(xù)約需要提前三十日通知，具體如下：
1、如果在合同中有規(guī)定通知期限的，就按照合同規(guī)定進(jìn)行。勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)那闆r是用人單位不續(xù)簽，才需要支付補償金，如果用人單位提供工資待遇等，勞動者不續(xù)簽就不需要支付補償金；
2、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
公司不再續(xù)簽合同需要進(jìn)行的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律主觀：

合同期滿不續(xù)簽不需要提前一個月通知單位。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以隨時解除勞動合同。勞動期滿不續(xù)訂合同的，勞動者可以提出不續(xù)訂勞動合同。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律主觀：

有兩種情形，勞動合同到期需要提前通知。勞動合同期滿的，用人單位續(xù)簽的，應(yīng)提前通知勞動者續(xù)簽勞動合同；勞動合同到期的，勞動者不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。