企業(yè)勞動關(guān)系管理包括以下內(nèi)容:
1、員工入職管理。可制定專門的《員工入職管理辦法》來指導(dǎo)入職管理的工作
2、員工離職管理。
（1）離職類別分為：辭職、辭退、自動離職（自離）、合同期滿（不再續(xù)簽勞動合同）
（2）離職辦理。無論是上述哪一種類別的離職情況，一般均要按照以下程序辦理，具體可通過制定《離職管理辦法》來撰寫詳細(xì)的指導(dǎo)說明。
3、員工信息管理
這些信息包括員工的出生年月、已婚未婚等基本信息，也含有員工技能等重要信息。這種信息管理還要注意時時根據(jù)員工的發(fā)展進行第一時間的內(nèi)容更新。了解員工的技能、了解員工參加培訓(xùn)的情況及其是否有轉(zhuǎn)崗的意愿等情況，能夠迅速找到內(nèi)部的合適人選，這樣可以節(jié)省向外招聘的獵頭費、招聘費、廣告費，這正是員工信息管理的真正目的。
4、勞動合同管理，加強員工關(guān)系專員對《勞動合同法》的學(xué)習(xí)，減少人員操作引發(fā)的爭議，制定《勞動合同管理辦法》對勞動合同的具體管理給予詳細(xì)的指導(dǎo)，建立勞動合同發(fā)放后的收簽表格讓員及時簽收，嚴(yán)格按照《勞動合同法》的要求及時新簽或續(xù)簽勞動合同；
5、人事檔案管理。人事檔案主要包括人員入職時基本資料、在職期間資料、離職資料三大部分及其他資料，具體內(nèi)容可在管理辦法中進一步明確。
6、勞動爭議處理。勞務(wù)爭議，也稱勞資爭議，是指勞資關(guān)系當(dāng)事人之間因為對薪酬、工作時間、福利、解雇及其他待遇等工作條件的主張不一致而產(chǎn)生的糾紛。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動法》
第三條:勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。