單位告我違反保密協(xié)議怎么辦?找律師來幫助自己。      員工違反保密協(xié)議如何追究責(zé)任

      勞動者違反保密協(xié)議給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償      用人單位的損失，違反保密協(xié)議可能產(chǎn)生三種責(zé)任，民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。勞動者承擔(dān)刑事責(zé)任的仍然要賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。      一、違反保密協(xié)議首先要承擔(dān)的是民事責(zé)任。保密協(xié)議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業(yè)秘密而達(dá)成的合意，合法的保密協(xié)議受到法律的保護(hù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行，不得違反。如當(dāng)事人未履行保密協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，不論是否給用人單位造成了實際損失，都是對保密協(xié)議的違反，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，而違約責(zé)任是民事責(zé)任的一種。      在民法理論上，民事責(zé)任可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。違約責(zé)任是合同的簽約一方或雙方因不履行合同義務(wù)或者不適當(dāng)履行合同義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。承擔(dān)違約責(zé)任的方式可以是實際履行、支付違約金、賠償損失等。如果員工違反了保密協(xié)議，用人單位可以要求員工實際履行保密協(xié)議中約定的保密義務(wù)。如果保密協(xié)議中約定有違約金，用人單位可以要求員工依約支付違約金。如果員工違反保密義務(wù)的行為給用人單位造成了實際損失，用人單位可以要求員工賠償損失。違約金與賠償損失有什么不同呢?首先，在勞動合同中，違約金是不能隨意約定的，按照《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，用人單位只有在兩種情況下才能約定違約金(詳見第185問)，保密協(xié)議即是其中的一種情況。《上海市勞動合同條例》還規(guī)定，如果違約金畸高或者畸低，雙方可以要求適當(dāng)降低或提高。但是賠償金的適用范圍則很廣泛，只要用人單位因員工的違約行為而遭受了損失，就可以要求員工賠償。其次，只要保密協(xié)議中約定了違約金，不論員工的違約行為是否給用人單位造成了實際損失，用人單位都可以要求員工支付違約金，而賠償金則建立在實際損失基礎(chǔ)上，如果保密協(xié)議中沒有約定違約金，而員工的違約行為又沒有給用人單位造成實際損失，用人單位就不能要求員工支付賠償金。      違約金的數(shù)額是明確寫在保密協(xié)議中的，比較容易認(rèn)定，只要不是畸高或者畸低，一般不會發(fā)生變化。但是賠償損失就不同，涉及到損失的計算問題。根據(jù)《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定賠償辦法》第五條的規(guī)定賠償:“勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條規(guī)定支付用人單位賠償費用。”《反不正當(dāng)競爭法》第二十條規(guī)定了兩種損失或者說賠償額的計算方法，一是按照實際損失計算;二是實際損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤。作為補(bǔ)充，還規(guī)定侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害人因調(diào)查該不正當(dāng)競爭行為所支付的合理的費用。在確定用人單位的實際損失時，可能包括以下內(nèi)容:      1、商業(yè)秘密(一般為技術(shù)秘密)研制開發(fā)的成本，包括投入的時間、金錢和付出的努力等。      2、現(xiàn)實的優(yōu)勢，也就是使用商業(yè)秘密在給權(quán)利人帶來的優(yōu)勢或利益，涉及到生產(chǎn)成本的降低、銷售額的提高、利潤率的增加等。侵犯商業(yè)秘密時權(quán)利人現(xiàn)實利益的喪失屬于實際損失。      3、將來的優(yōu)勢，即權(quán)利人對將利益合理預(yù)期。在因披露而使商業(yè)秘密喪失的情況下，或者實際情況表明不宜于責(zé)令停止違法行為情況下，將來優(yōu)勢損失往往是實際損失的重要組成部分。確定此種損失當(dāng)考慮商業(yè)秘密新穎性的程度、經(jīng)濟(jì)價值的大小、利用周期的長短、市場競爭的程度、市場前景的預(yù)期等。      但有時用人單位的損失額與侵權(quán)人的獲利額都不能確認(rèn)，在實踐中，法院將會根據(jù)侵害的商業(yè)秘密的類型、評估價值、侵權(quán)持續(xù)時間、權(quán)利人因侵權(quán)所受到的商譽(yù)損失等因素在一定的幅度內(nèi)確定賠償額。      二、侵犯用人單位的商業(yè)秘密也可能構(gòu)成行政責(zé)任。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。      三、侵犯用人單位的商業(yè)秘密還可能承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)《刑法》的有關(guān)規(guī)定，如有以下行為，并且給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，造成特別嚴(yán)重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。      1、以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲得權(quán)利人的商業(yè)秘密的;      2、披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密，      3、違反約定或者權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露，使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。

違反保密協(xié)議的法律責(zé)任：造成用人單位損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處罰款；構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的當(dāng)事人，依法承擔(dān)刑事責(zé)任；其他。
1、員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的，要承擔(dān)以下的責(zé)任：
(1)、民事責(zé)任，泄露商業(yè)秘密造成公司損失的，要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。
(2)、行政處罰責(zé)任。泄露公司商業(yè)秘密的，由監(jiān)督檢查部門給予行政處罰，如沒收違法所得、罰款等。
(3)、刑事責(zé)任。侵犯商業(yè)秘密情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，要承擔(dān)刑事責(zé)任。
《中華人民共和國刑法》第二百一十九條
有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：
（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；
（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

法律主觀：

違反保密協(xié)議的法律責(zé)任：造成用人單位損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處罰款；構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的當(dāng)事人，依法承擔(dān)刑事責(zé)任；其他。

法律客觀：

《中華人民共和國刑法》第二百一十九條 有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金： （一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的； （二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的； （三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

1、違反保密協(xié)議首先要承擔(dān)的是民事責(zé)任，民事責(zé)任又可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。雇員違反保密協(xié)議很可能同時侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了實際損失。
因此，用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，如果保密協(xié)議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。
2、行政責(zé)任：侵犯用人單位的商業(yè)秘密也可能構(gòu)成行政責(zé)任。
3、刑事責(zé)任：任侵犯用人單位的商業(yè)秘密還可能承擔(dān)刑事責(zé)任。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二十三條，保密義務(wù)和競業(yè)限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后；
在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。