勞動法沒有規定無故曠工幾天開除的法律。曠工是指員工無故離開自己的工作崗位并及時向上級報告。國家規定職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天，企業有權予以除名。但每個企業也有著自己的規定。
公司可以辭退員工的情形：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
勞務報酬所得包括哪些：
1、勞動報酬包括獎金、津貼和補貼、計時工資、計件工資、加班加點工資和特殊情況下支付的工資；
2、這些所得如果是以工資、薪金形式從其工作單位領取的，則屬于工資、薪金所得，不屬于勞務報酬所得；
3、工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付；
4、個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得。其適用比例稅率，稅率為20%。
綜上所述，員工無故曠工可以按照用人單位的用工規定解決。員工無故曠工1到3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內，解除用工關系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動關系。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

一般情況下，勞動者連續曠工三天或者全年累計曠工半個月都可以予以開除，具體由用人單位規章制度決定，法律未作明確規定。 曠工幾乎被所有的企業認為是嚴重違紀的行為。一般情況下，如果員工由于突發的意外等原因曠工，企業可酌情考慮，但是對于無故曠工的行為是不允許的，這是對企業不負責任的行為。勞動者曠工屬于嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。企業應具備規范的考勤制度。用人單位應當將考勤制度與職工協商制定，經過民主討論規定，并將考勤制度公示、下發，明確告知勞動者考勤的方式及與之配套的獎懲制度。

一、員工可以與單位解除勞動關系的情況都有哪些
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5、因某些規定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、單位在哪幾種情況下可解雇員工
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
6、被依法追究刑事責任的。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

法律主觀：

《 勞動法 》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；單位給予職工除名必須同時具備三個條件：1、職工無正當理由經常曠工，2、經批評教育無效，3、連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。